央廣網北京12月16日消息(記者馮會玲)據中國之聲《央廣新聞》報道,到了年終歲末,不少人可能會被問到:今年的年假都休完了嗎?中國究竟能有多少人可以順利休年假呢?
帶薪休假制度被納入到中國的法律規定,到底現在應該是20年了。但是中國的上班族依然是假期少,休假難。
今年9月份,瑞士銀行發布全球主要城市物價和收入的報告,報告選取全球71個城市作為樣本進行統計。帶薪假不超過10天的僅僅只有3個城市,而中國就占了兩個。其中上海僅7天,排名墊底,北京市倒數第三。
據CANNEWS此前的報道,除去國家法定假日11天,中國以每年帶薪休假10天位列全球最低。
【熱點解讀】
眾所周知,中國人是一個勤奮的民族,不管走到哪里,我們都可以通過勤勞的雙手,起早貪黑,給家人帶來舒適的生活,給自己帶來成功和財富,這一點,是世界人民都認可的。但是就另一個方面來說,由于中國人“太勤奮”,中國人的休假時間,特別是帶薪休假的時間也是全世界最少的。
其實,我國關于帶薪休假的規定自1994年起,已經實行了21年,但是根據國家人力資源和社會保障部的調查顯示,目前帶薪休假的落實率僅為百分之五十,其中政府機關、事業單位、國企、外企落實情況較好,而民營企業和中小企業情況較差,部分企業員工連續三年都沒享受過帶薪休假。雖然在最初簽訂用工合同時對于帶薪休假都是有明確規定的,但是為何實施起來如此之難呢?許多私企和小企業的員工表示:不敢請假!其原因也是非常多樣的,最主要的幾個就是職業發展和晉升壓力太大,請假怕影響自己在企業中的發展;平時工作和突發工作太多,沒有時間休假;怕領導給臉色,扣工資等等。
本來是員工應有的福利待遇,但是實施起來卻大打折扣。對于許多私企員工來說,為了工作、待遇和前途也許會選擇主動放棄休假,看似“一個愿打一個愿挨”,但是長此以往,員工的長期超負荷“運轉”身體狀況難以保證,家庭生活的幸福感也會大打折扣,這其實也反映出我國在實行帶薪休假的政策上存在的漏洞,體現出國民經濟發展的不穩定性。如果再在假的同時也能保障員工福利的話,試問還有誰不愿意休假呢?
所以,對此我們國家的相關部門還要繼續完善關于帶薪休假的相關制度,明確監管部門和處罰細則,讓這些利國利民的好政策不至于只能受惠于一部分人
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