一、基本原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘計劃

　　自治區高管局直屬南寧、柳州和百色高速公路管理處(路政執法支隊)2015年計劃招聘工作人員共390名(詳見附件1), 工作人員實行駐勤制，工作地點在全區各縣(區)、鄉鎮高速公路沿線的基層路政執法站點(詳見附件2)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　3.具有1年以上公路路政管理工作經驗，愿意長期在基層工作并服從工作調配;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

　　(二)崗位資格條件(詳見附件1)

　　(三)有下列情形之一者不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或學籍、受處分未滿期限的人員;

　　2.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

　　3.法律、法規和政策規定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名方式

　　本次招聘只接受現場報名(應聘者本人無法到現場的可委托他人報名)。

　　2.報名時間

　　2015年12月2日至12月3日，上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。

　　3.報名要求

　　(1)應聘者應可從廣西人事考試(www.gxpta.com.cn)、自治區交通運輸廳(www.gxdot.gov.cn)、自治區高管局(www.gxewa.com)網站下載填寫《廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業單位2015年度公開招聘工作人員報名表》(下稱“《報名表》”，詳見附件3)一式三份，到各用人單位進行報名。每名應聘者限報一個崗位。

　　(2)應聘者須提供身份證、畢業證、學位證、職稱證等原件及復印件以及公路管理機構出具的工作證明。

　　4.各用人單位報名地址及聯系電話

　　南寧高速公路管理處(路政執法支隊)：南寧市民族大道188號(南寧高速公路收費站旁)，聯系電話：18077777329。

　　柳州高速公路管理處(路政執法支隊)：柳州市東晉大道1號(柳州靜蘭橋東高速公路收費站旁)，聯系電話：0772-3519950。

　　百色高速公路管理處(路政執法支隊)：百色市東增路(百色西高速公路收費站旁)，聯系電話：0776-2819004。

　　(二)資格審查

　　由用人單位組成資格審查工作小組，對應聘者在報名時進行現場資格審查，對不符合報考條件的，及時向應聘人員說明理由。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經發現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)按照招聘崗位和報名人數不少于1：3的比例進行筆試，如達不到規定比例的，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考。

　　(2)凡規定招聘碩士學位或具有中級相應專業技術職務資格的崗位人員免筆試，直接進入實際操作能力測試;凡規定招聘具有副高級相應專業技術職務資格的崗位人員免筆試和實際操作能力測試，直接進入考核。

　　(3)筆試由自治區高管局統一組織實施。筆試地點分別設在南寧市、柳州市、百色市，筆試具體時間和地點在自治區高管局網站進行公布。

　　(4)筆試采用閉卷作答方式，主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿分為100分。

　　(5)筆試成績在筆試結束3個工作日后可在自治區高管局網站查詢個人筆試成績及崗位排名。

　　2. 實際操作能力測試

　　(1)筆試結束后,根據招聘崗位人數，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定實際操作能力測試人員，如達不到規定比例的，又確需當年補缺的，必須經招聘主管部門審核，并報自治區人力資源和社會保障部門核準后才能進入實際操作能力測試程序，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為實際操作能力測試人員。

　　進入實際操作能力測試人員姓名、成績和崗位排名在自治區交通運輸廳、自治區高管局網站上公布，并在用人單位工作區域內張榜公布。

　　(2)實際操作能力測試由自治區高管局統一組織實施。實際操作能力測試地點設在南寧市，具體時間和地點在自治區高管局網站進行公布。

　　(3)實際操作能力測試主要測試應聘者的業務素質和潛在能力。

　　(4)實際操作能力測試成績總分100分，達不到實際操作能力測試規定開考比例的崗位，參考人員實際操作能力測試成績須達到70分以上(含70分)，方能進入下一環節。在實際操作能力測試結束后24小時內在自治區交通運輸廳、自治區高管局網站公布全部考生的實際操作能力測試成績及崗位排名。

　　3.筆試、實際操作能力測試注意事項

　　應聘者憑身份證和《報名表》原件參加筆試、實際操作能力測試。

　　(四)考核

　　1.實際操作能力測試結束后，根據考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字;直接進入實際操作能力測試人員以實際操作能力測試成績計分),從高分到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。

　　2.考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。

　　3.同等條件下按以下順序優先考慮：

　　(1)持有《交通運輸行政執法證》、《廣西壯族自治區行政執法證》者;

　　(2)持有C1及以上駕駛證者。

　　4.如考核出現不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　5.經自治區高管局領導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃1:1比例擇優確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　1.由用人單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

　　2.不按時參加體檢者，視同放棄資格。如放棄資格或體檢不合格而出現招聘崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)招聘結果公示

　　對體檢合格的擬聘人員進行公開招聘結果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區交通運輸廳、自治區高管局網站，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經自治區高管局領導班子集體研究同意，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會保障廳核準、自治區機構編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。

　　2.如公示期間有群眾舉報，有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　3.用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　4.聘用后工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　五、招聘紀律

　　(一)招聘單位公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的組織領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度，凡與用人單位(法人單位)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在財務及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公開招聘的，應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試、考核、體檢過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　(五)對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，一經查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，并在5年內禁止參加應聘我區高速公路系統事業單位公開招聘考試。

　　六、聯系方式

　　(一)咨詢電話：0771-2115913、2115952

　　(二)監督電話：0771-2115901

　　附件:

　　附件1：廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業單位2015年度公開招聘人員崗位明細表.xls

　　附件2：用人單位簡介及大隊駐地一覽表.xls

　　附件3：廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業單位2015年度公開招聘工作人員報名表.doc
 

　　2015年11月23日
 

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