2016年公考考試時(shí)事新聞：2.5天休假，事業(yè)單位有望率先受益

    近來(lái)，一則關(guān)于“國(guó)務(wù)院：鼓勵(lì)2.5天休假方式”引起了很多人的熱議，申論是公考考試必考的，作為一名即將要成為公考的你，會(huì)如何去思考呢?怎樣才能確保在答題的時(shí)候盡可能拿高分呢？

   【背景鏈接】 
8月11日，國(guó)務(wù)院辦公廳剛剛發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，部署改革創(chuàng)新促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)工作，要求有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天休假模式。

  “國(guó)務(wù)院：鼓勵(lì)2.5天休假方式”引起了很多人的熱議，有人就提出這樣的疑問(wèn)了：什么樣的地方和單位“有條件”實(shí)行2.5天休假呢？有網(wǎng)友表示：預(yù)計(jì)小短假惠及的群體應(yīng)該不會(huì)很大，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益。還有網(wǎng)友擔(dān)憂：“為百姓服務(wù)的部門可千萬(wàn)不能周五下午就找不到人了。”

   據(jù)福建日?qǐng)?bào)8月20日新聞報(bào)道：一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45%受訪網(wǎng)友明確表示支持2.5天休假方式，30%的網(wǎng)友表示“無(wú)所謂”，另有25%的受訪網(wǎng)友持“不支持”態(tài)度。但不少網(wǎng)友表示，很多企業(yè)連周末雙休都落實(shí)不了，更何談兩天半短假。
【深度分析】
“快”生活的節(jié)奏下，人們迫于學(xué)習(xí)與工作的壓力，幸福感也在呈現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于2.5天休假模式，其出發(fā)點(diǎn)是好的，具體表現(xiàn)為：
第一，實(shí)行2.5天休假制度是一項(xiàng)惠民政策。相對(duì)于之前的2天休假，多出的半天休息時(shí)間，能讓員工有了多與家人相處的時(shí)間，有了更為自由的時(shí)間為自己充電，更好的充實(shí)自己，提高工作積極性從而提高工作效率。
第二，2.5天休假模式能在一定程度上促進(jìn)國(guó)家旅游業(yè)的發(fā)展。與之前2天休假模式相比，2.5天休假模式多出了一個(gè)晚上的時(shí)間，更好的為人們出行旅游放松身心提供了必要條件，而實(shí)行2.5天休假制度也可以成為吸引人才加盟的一個(gè)條件。
   雖然政府制定這一政策出發(fā)點(diǎn)必然是好的，可是在實(shí)施過(guò)程中還是存在有待商榷的地方，比如：
第一，對(duì)于一些服務(wù)型的行業(yè)而言缺乏可實(shí)施性。比如銀行，一些大網(wǎng)點(diǎn)，連國(guó)家的節(jié)假日都要照常營(yíng)業(yè)，而對(duì)于三大通信運(yùn)營(yíng)商、各大醫(yī)院、供水、燃?xì)狻⒐还尽⒚裾只橐龅怯浱帲诿恐苄菹?ldquo;2.0版”都無(wú)法保障的前提下，2.5天休假模式更難實(shí)現(xiàn)。
第二，對(duì)于一些民營(yíng)企業(yè)2.5天休假模式會(huì)影響其發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，大部分中小型企業(yè)正在轉(zhuǎn)型期中尋求蛻變，讓這些追求經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)上班時(shí)間較為依賴的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，2天放假時(shí)間都無(wú)法滿足，2.5天放假模式無(wú)疑更難實(shí)現(xiàn)。

   第三，對(duì)于2.5天休假模式，落實(shí)帶薪休假比較好的單位主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而在民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得不好。那么，為百姓服務(wù)的部門可千萬(wàn)不能周五下午就找不到人，不利于群眾辦事。

  【解決措施】
國(guó)內(nèi)現(xiàn)在提倡2.5天休假模式，保障民眾休假權(quán)利，這是一個(gè)必然的趨勢(shì)，但真正要落實(shí)下來(lái)還需要多方舉措并舉：
第一，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則或計(jì)劃，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假。在穩(wěn)定全國(guó)統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假，抓好落實(shí)。
第二，實(shí)施2.5天休假模式不能一刀切，要視不同行業(yè)而有所區(qū)別。如對(duì)于服務(wù)型的行業(yè)應(yīng)該實(shí)行彈性上班時(shí)間，不一定僅局限為周五下午、周六周日來(lái)實(shí)現(xiàn)2.5天休假。而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，不能硬性要求，可以靈活實(shí)行，比如銷售淡季、訂單少、用工不緊張的時(shí)候，可以考慮這種休假模式。
最后，2.5天休假模式確實(shí)是惠民政策，但其實(shí)施應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況而不斷完善，只有落到實(shí)處，最終才能切實(shí)提高群眾幸福感。
 
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