人才類別

條件

安居補貼（萬元）

科研啟動費（萬元）

“人才工程”相關待遇

補貼標準

自然

科學

人文社會科學

第一層次

領軍人才

一般應具有省級C類及以上或相當層次和水平。具備廣闊的學術視野和深厚的學術造詣，能夠引領學科發展，有突出的團隊建設和組織能力，取得突破性成果，或在所從事的專業領域內具有廣泛認可的重要成就和較大影響的海內外高層次領軍人才。

（一事一議，支持力度不低于自治區有關政策）

第二層次

領航人才

一般應具有省級D類及以上或相當層次和水平，并適應學校學科建設和專業發展的省級卓越人才。在自然科學、哲學社會科學和文化藝術領域具有標桿作用的專家人才，并在相關領域取得系統性、創造性成就，作出重大貢獻，具有廣泛的國內外學術影響力。具有深厚科學素養，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、團隊組織領導能力，在科學技術領域作出系統性、創造性成就貢獻，或在工程科學技術方面作出重大創造性成就貢獻的科技人才。

（一事一議，支持力度不低于自治區有關政策）

基本津貼10萬元/年，業績津貼20萬元/年。

第三層次

杰出人才

一般應具有省級E類及以上或相當層次和水平，并適應學校學科建設和專業發展的省級高端人才。水平突出，在國內外學術領域有廣泛影響，承擔國家重大項目，具有帶領本學科領先國內同類先進水平能力的學科帶頭人。本行業領域在海外著名高校、科研機構、金融機構、國內外知名企業訪學或掛職經歷或相當于教授的具有公認學術地位和學術聲譽的專家人才。具有主持承擔國家重大科技專項的能力和水平及在教學科研方面作出突出貢獻，取得重大成果的知名人才。

100

25

15

基本津貼5萬元/年，業績津貼10萬元/年。

第四層次

拔尖人才

創新能力突出，取得較高學術成就，為所從事領域同齡人中的拔尖人才，有一定社會影響，具有協助本學科趕超或保持國內先進水平的能力，在國內外同行中有較高知名度和影響力。在本學科領域開展高水平原創性研究，取得高水平成果，學術水平居同齡人中拔尖水平，在相關領域嶄露頭角，具備成為杰出人才潛質的拔尖人才。

60

20

10

基本津貼4萬元/年，業績津貼6萬元/年。

第五層次

學術骨干

創新能力突出，取得較高學術成就，為所從事領域同齡人中的學術人才；具有優秀教育教學潛能，在教學思想和教學方法上有創新，具有協助本學科趕超或保持區內先進水平的能力。

45

10

7

基本津貼3萬元/年，業績津貼3萬元/年。

第六層次

青年創新人才

具有良好學術研究基礎，對未來科研工作具有創新性構想和學術發展前景，對教學工作、高校管理有重要創新思路，符合用人單位設定的引進條件，具備完成相應崗位的能力，年齡在40周歲以下的博士人才。

38

8

5

-

其他待遇：

1.學校引進博士無副高級及以上職稱的，到校工作三年內享受副高級工資待遇。

2.到校工作均可入國家事業編制。

3.配偶工作。根據人崗適配原則，結合配偶的履歷背景及學校崗位空缺情況，學校將協助安排配偶工作。

4.子女就學。本著就近入學原則，協助解決子女幼兒園、義務教育階段入（轉）學問題。

5.地方政府人才待遇。符合條件者可申請廣西壯族自治區及賀州市高層次人才認定，若成功入選廣西杰出人才、八桂學者、八桂青年拔尖人才、青苗計劃等人才項目，可享受相應政策待遇。