(一)報名對象

　　1、具有相關專業技術或職稱的中學、中職、高校教師。

　　2、在本專業、行業有一定影響，從事管理、研發、生產、服務工作的管理專家、創新人才、技術骨干和能工巧匠。

　　3、應屆高校畢業生、離校2年內未就業高校畢業生、離校2年后未就業高校畢業生。

　　(二)報名條件

　　1、基本條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有較強的學術研究能力或教學能力;

　　(5)身體健康，年齡一般不超過65周歲。

　　2、其他資格條件

　　(1)專業要求：所學專業與應聘崗位專業方向基本一致，具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

　　(2)學歷要求：文化課教師具有大學本科及其以上學歷，專業課教師具有大學本科及以上學歷(優秀者可放寬至專科學歷)。

　　(3)教師資格證要求：文化課程教師原則上應具有高中(中職)或更高層次的教師資格證。專業課教師具有中級以上專業技術職務任職資格。沒有相應層次教師資格證的求職者，需在入職2年內考取教師資格證。

　　(4)有教師資格證、職稱證、雙師證教師優先考慮。

　　(三)有下列情形之一者不得應聘：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

　　(3)受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　(4)曾被開除公職或學籍的;

　　(5)因違法、違紀正在被查處的;

　　(6)法律規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形。

　　二、招募崗位

　　(一)招聘崗位：班主任(10人)

　　1、了解和掌握中職學生思想政治狀況，維護好校園安全和穩定;

　　2、負責學生日常事務管理工作，處理學生思想認識、心理輔導、解困助學、職業規劃、學習生活等具體事情;

　　3、組織學生開展黨團、班級、學風建設和學生活動的組織和開展;

　　4、承擔部分課程，每周至少安排12節課。按照教學計劃和課程表，承擔各課程的教學工作，從事備課、授課、技能指導、階段考核等教學活動;

　　5、熱愛學生思想政治教育工作，熟悉青年學生成長規律，善于與青年學生溝通，具有較強的組織協調能力、發現解決問題能力、語言文字表達能力和國際化視野，能夠較好開展思想理論教育和價值引領工作。

　　6、擔任過學生骨干且工作業績突出者優先。要求在校期間曾擔任校(院)級以上學生組織主要干部且學習成績良好;有文體特長、黨務工作經驗、新媒體運營、創新創業經歷及相關學生工作經驗者優先。

　　7、身心健康，適應能力和抗壓能力突出，具有強烈的事業心和責任感，綜合素質優秀，能勝任崗位要求。

　　8、授課學科安排：汽車服務與營銷、數字媒體技術應用、應急救援技術、交通運營服務、語文、數學、英語。

　　(二)招聘崗位：人事辦公室主任(1人)

　　1、根據學校發展戰略和需求，擬定、優化人力資源管理規章制度，宣傳并貫徹各項規章制度;

　　2、制定人事辦公室年度工作規劃及重點工作計劃，并根據學校年度整體工作目標和計劃，制定招聘和培訓工作計劃，經批準后組織實施;

　　3、制定專任教師和行政教師績效制度和考核方案，組織實施績效管理，并不斷優化、完善;

　　4、維護、發展和傳播學校品牌，形成團隊核心凝聚力與創造力，及時處理學校管理過程中的各項人力資源問題;

　　5、學院領導交辦的其他相關事務，并有效完成。

　　(三)招聘崗位：教務辦公室主任(1人)

　　1、協助校長組織教學工作。堅持學校工作以教學為主，按照國家統一編制的教學計劃、教學大綱，遵循教學規律組織教學，建立和完善教學管理系統，搞好教學常規管理，深入教學第一線，指導教師正確進行教學改革，努力提高教學質量;

　　2、負責抓好制定教學工作計劃和教研教改方案，并組織實施和檢查落實。審定教務辦公室、各專業部、教研組工作計劃、總結;

　　3、負責組織指導定期召開教研組長、任課教師等會議，及時了解教學情況，針對存在問題，提出改進措施，探索教學模式，組織教研教改活動;

　　4、負責教師考核評價，并根據評價提出教師聘用建議，同時，提出教師招聘及安排具體方案;

　　5、教學計劃安排、教學質量管控、學籍管理、教材征訂、師資調配。(四)招聘崗位：學生工作辦公室主任(1人)1、負責貫徹、傳達、落實學校的各項政策、制度。2、負責所在校區學生的政治思想工作和學生事務管理工作，根據學工處管理制度的要求加強學生日常行為規范及學生學業管理，保障學生管理工作有序開展。3、負責與配合教務辦公室工作，共同監督學生學習質量以及教師教學質量4 、負責班主任的工作監督與考核工作。5、負責班主任的技術指導與新班主任業務培訓。6、負責處理班級、學生突發事件。了、定期安排與學生及學生家長的談話、電話訪問及會議等溝通活動。7、負責學生會及學生業余生活的工作安排。8、負責班主任的數據匯總及月度報表(出勤率.歸校率， 流失率， 安全事故率，考試通過率，班主任考勤)。并及時與相關部門溝通。9、負責學生檔案管理工作，及學生各項數據的匯總及上報工作。10、 督直班主任學生管理工作，辦理學生請假、銷假、休學、退學、 復學、獎懲等工作，并將相應表單和情況及時報告。11、負責收集學工所需的各項文檔和資料。(五)招聘崗位：學校辦公室主任(1人)

　　1、協助校領導做好學校檔案的管理、收集和整理工作，安排好學校日常行政工作和文件收發;

　　2、協助校領導做好外事管理和校內外交流工作，做好公共關系的溝通與維護，處理或轉達有關部門的文件指示;

　　3、處理日常行政工作，協調各處室、各學部工作;

　　4、在校領導的帶領下，起草學校綜合性行政工作計劃、報告、請示以及以學校名義發布的公告、通告等有關事項，具有一定的公文寫作能力;

　　5、 做好學校大型活動、重要會議的組織落實和對外宣傳工作;

　　6、 認真完成校領導布置的其他各項工作，全心全意為教育工作服務。

　　(六)招聘崗位：新媒體中心主任(1人)

　　1、負責對外媒體平臺(包括并不限于公眾號、視頻號、抖音等)的日常運營及推廣工作;2、負責媒體平臺原創文章撰寫、編輯和推送，并策劃與提供優質、有高度傳播性的內容;3、配合領導完成短視頻平臺賬號搭建;4、配合學校各項活動主題，完成媒體平臺的活動宣傳、預熱、造勢及發布工作。(七)招聘崗位：教務副校長(1人)1、教學規劃與管理：(1)根據國家教育方針政策、上級教育行政部門的指示以及學校發展規劃，制定并完善學校的教學工作計劃、教學管理制度及教學質量評價體系。(2)組織編制學期、學年教學計劃，審核各年級、各學科的教學進度計劃，確保教學活動有序進行。(3)監督教學計劃的執行，定期進行教學檢查，及時發現問題并采取措施予以解決。2、師資隊伍建設：(1)參與制定師資隊伍建設規劃，包括人才引進、教師培養、職稱評定、績效考核等工作。(2)組織開展教師培訓、教學研討和學術交流活動，提升教師隊伍的專業素養和教學能力。(3)關心教師的工作、學習和生活，建立良好的師生關系，營造和諧的教學環境。3、教學質量監控：(1)建立和完善教學質量監測與評估機制，定期組織教學質量評估和學生滿意度調查。(2)分析教學質量數據，提出改進建議，推動教學改革與創新，提高教學質量和效率。(3)指導和監督考試工作，確保考試的公平、公正和有效，維護良好的考風考紀。

　　三、聘用待遇

　　(一)薪資待遇

　　1、正式職工：3000-6000元/月

　　【工資構成：基本工資(崗位工資+全勤獎+餐補)+超課時費(20-30元)+班主任津貼+職務津貼+校齡工資+各類補貼(監考、社團、輔導課、比賽等)+招生獎+各類獎金等】

　　2、就業見習職工(含實習生)：2000-4000元/月

　　【見習期6-12個月，財政補貼1500元/月，學校補貼部分，具體看崗位】

　　3、骨干教師、優秀教師、學科帶頭人、市級以上名師、管理崗，工資面議。

　　4、基本福利：帶薪休假(法定節假日、雙休日、寒暑假)、節日福利、工會福利、就餐補貼、住房補貼、子女就讀優惠福利;正式職工，學校為其購買五險;就業見習職工購買15元/月人身意外險;豐富的工會活動和文體活動等。

　　(二)個人發展空間

　　1、職業發展：

　　(1)教育管理路徑：新班主任、合格班主任、名班主任、中層干部(備課組長/教研組長/部門主任/學科帶頭人)校長助理、副校長、校長;

　　(2)專任教師成長路徑：新教師、優秀教師、骨干教師(備課組長/教研組長/部門主任/)、學科帶頭人、培正名師(市級優秀教師、省級優秀教師)校長助理、副校長、校長;

　　(3)行政路徑：干事、主任助理、副主任、正主任、校長助理、副校長、校長。

　　2、青年教師成長途徑：導師帶徒弟手把手傳授經驗和技能、日常聽評課、公開課、教學技能考察課、集體備課、集體教研、外聘專家指導、外出交流學習、培訓等。

　　3、培訓機制：多維度的培訓資源。(1)學校組織培訓：崗前培訓、部門培訓、骨干教師傳幫帶教、學校內外交流學習等機會;(2)教育部門培訓：按照教育局下發文件進行教師職稱評定、評優晉級(3)“私人定制”培訓項目，包括赴境內外提升學歷、交流、訪學、企業掛職鍛煉等。

　　四、招聘程序

　　(一)報名：自公告發布之日起至人員名額招滿為止按照招聘崗位條件要求對口報名，符合條件的應聘人員需進行網上報名，填寫報名信息，報名者須對所填報信息資料內容的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消報名及錄用資格。

　　(二)審核及面試：報名后將對報名人員進行資格復審。審查合格者將通過短信、電話、微信等形式通知參加面試考核。本輪教師招聘僅安排現場面試，具體面試時間以通知為準。(三)聘用：1、體檢：由人事辦公室通知入選資格人員到二級甲等以上醫院體檢，體檢費用由應聘人員承擔，體檢合格后，定為學校擬聘用人員。

　　2、試用：學校與擬聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，實行試用期考核，試用期為三個月。

　　3、正式聘用：試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同考核不合格者，解除勞動合同。

　　(四)有關問題說明

　　應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確，且需與報名表中填寫的內容一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

　　五、工作地點及聯系方式

　　(一)聯系單位：貴港培正數字中等職業技術學校人事辦公室(代招聘)

　　(二)聯系電話：人事辦公室：0775-4915486人事辦公室招聘微信：19572108056(微同號)(三)工作地點：廣西北海市北海工業園電子產業園北海培正數字中等職業技術學校(北海職業學院工業園校區后面) 面試地點：廣西貴港市港南區江南大道29號貴港培正數字中等職業技術學校特別提醒：入職后，您需先在貴港校區進行跟崗學習，學習期限根據北海校區的工作安排進行調整，為期1至4個月。