為深入實施人才強市戰略，根據《來賓市人力資源和社會保障局關于印發〈來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）〉的通知》（來人社規〔2022〕2號）、《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發〈來賓市機關、事業單位人才引進、培養和管理辦法〉的通知》（來人才發〔2020〕8號）和《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發〈來賓市2024年度第一批緊缺急需人才引進計劃〉的通知》（來人才發〔2024〕1號）等文件精神，結合我市人才需求情況，經研究決定面向社會引進第二批緊缺急需人才9名，現將有關事項公告如下。    
一、招聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
（三）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度；
（四）有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件；
（七）一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年11月5日至2006年11月5日期間出生）。具體條件以《合山市2024年第二批緊缺急需人才引進計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.被辭退（開除）未滿5年的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）和事業單位工作人員；
6.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的；
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
8.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）第二十四條規定的回避關系的崗位；
9.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年11月5日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年11月5日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
（九）其他說明
“高校畢業生”包括近2年內畢業、未落實過編制內工作的畢業生（即畢業證書落款年度2年內，含畢業當年度），不對其是否簽訂就業協議、有工作經歷、繳納社保作限制。
二、招聘人員待遇
（一）招聘人員的性質定為事業單位工作人員，辦理事業單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資福利待遇。
（二）招聘人員符合來賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經合山市委人才工作領導小組認定后，享受引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優惠政策。具體按照《合山市人才認定、引進、培養和保障實施辦法》（合人才發〔2022〕3號）執行。
三、招聘程序
（一）報名
本次招聘采取現場報名和網絡報名兩種方式進行，報考人員可任意選擇其中一種報名形式，但只能選報一個單位的一個崗位。
1.現場報名。報考者自行下載打印《合山市2024年第二批緊缺急需人才引進計劃報名表》（附件2）一式二份，按要求如實填寫相關信息，連同本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、崗位要求的資格證書等材料復印件各1份到招聘單位（主管部門）現場報名。
2.網絡報名。報考者將以上報名所需材料的掃描件以“報考單位全稱+姓名”為格式命名后，發至相應的電子郵箱，并通過電話聯系確認收到報考材料方為報名成功，報考者如不通過電話聯系確認，導致報名不成功的后果由報考者自負。
3.報名時間：2024年11月5日上午8:00—11月15日下午18:00。
實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，對弄虛作假的報考人員一經查實取消報考資格。
報考人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2024年版）》（若符合《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）》的也可報名）。
（二）資格審查
資格審查時間：2024年11月16日上午8:00—11月17日下午18:00。
由招聘單位（主管部門）根據崗位需求的資格條件，對報名的人員進行資格審查，提出審查意見。招聘單位（主管部門）如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔全部責任。
（三）考試
1.“直接考核”崗位
通過資格審查人員且人數與計劃招聘人數比例為1:1的即確定為考核人選。通過資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過1:1的，則需增加面試環節，報考者需參加由中共合山市委組織部會同合山市人力資源和社會保障局組織實施的面試。面試的形式采用結構化面試，面試結束后，按每個崗位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。
2.“直接面試”崗位
如報考同一崗位且符合條件的考生人數不超過20人（含20人），則直接確定為面試人選。如報考同一崗位且符合條件的考生人數超過20人的則增加筆試環節，由合山市衛生健康局會同合山市人力資源和社會保障局組織實施，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
3.增設的筆試、面試時間及具體安排由各招聘單位（主管部門）另行通知，請及時關注“來賓人才網”相關公告。
（四）體檢和考核
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。
1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。
體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。
當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢書面申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。
考生在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。體檢所產生的費用由考生個人自理。  
2.考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，根據《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
（五）公示
根據考核、體檢人選的考核情況和體檢結果，經合山市委人才工作領導小組研究，確定擬招聘人員名單，在“來賓人才網”公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
（六）聘用
擬招聘人員名單經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經單位主管部門和合山市人力資源和社會保障局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后辦理聘用手續。招聘單位與受聘人員簽定《事業單位聘用合同》，最低服務年限不低于5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、有關說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以內”均含本級基數。
（三）考生在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘單位變更聯系電話，以免錯失聘用機會。因考生個人原因無法接收相關通知，后果自負。
（四）聯系方式：
1.招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位（聯系電話詳見《計劃表》）；
2.其他咨詢電話：中共合山市委組織部，0772-8917066；合山市人力資源和社會保障局0772-8912154。
本工作公告由中共合山市委組織部、合山市人力資源和社會保障局負責解釋。
 
附件1：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進計劃表.xls
附件2：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進計劃報名表.doc
附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）.xlsx

 

---

原文標題：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進計劃公告

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/f4a66a82-b92c-4b6e-a2a3-ff8a9cc6d4d9