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一、報考條件及對象
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康；
（三）年齡在18周歲以上35周歲以下（1986年4月13日～2004年4月13日期間出生），中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1981年4月13日以后出生），以本人有效居民身份證為準；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見《來賓市2022年市直高中階段學校教師招聘崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》);
（六）招聘對象。按《計劃表》各崗位規定的范圍招聘。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1．現役軍人；
2．在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
3．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
4．曾在各級公考或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；
5．被辭退未滿5年的公職人員；
6．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
7．基層公考、事業單位工作人員服務期內的；
8．被依法列為失信聯合懲戒對象的；
9．報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）第二十四條規定的回避關系的崗位；
10．法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無特別標注，年齡、工作年限等所涉及時間段的計算，均以2022年4月13日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、有關待遇
（一）招聘人員為事業單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。
（二）招聘人員符合來賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經中共市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優惠政策。具體按照《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發〔2019〕10號）》執行，如出臺新政策按照新政策執行。
三、報名、資格審查及面試
（一）崗位查詢。報考人員可登錄來賓人才網查閱各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業、學歷、資格等方面的問題，報考人員需要咨詢的，請直接與《來賓市市直高中階段學校2022年教師招聘崗位計劃表》所列的單位聯系人（資格審查人員）聯系。
（二）崗位報名。采用投送電子材料方式進行。應聘者于2022年4月13日8:30至4月21日17:00將相關材料電子版發送到用人單位指定的郵箱。報考人員在報名時需提交相關材料：畢業證（2022年畢業的考生需在考核前提供）、教師資格證書、普通話等級證書、畢業證、身份證、榮譽證書及《來賓市市直高中階段學校2022年度教師招聘報名登記表》一式兩份。在職在編人員需提供單位同意報考證明（有主管部門的必須要有主管部門的意見），無法提供的資格審查時不予通過。部分崗位需要證明工作經歷、職稱等證明材料，也需一并提交。
報考者只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細查閱報考崗位所需的資格條件，如實填寫信息，提交報考申請。報名人員提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果的，一律由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關規定處理。
（三）報名資格審查。資格審查采取網上審查的方式，招聘單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。資格審查時間為2022年4月13日8：30至4月21日17：00，已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。招聘單位（主管部門）如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔全部責任。
（四）招聘方式。此次招聘以最新版的“騰訊會議”軟件為平臺，采取視頻“直接面試”的方式，舉辦來賓市市直高中階段學校2022年度教師招聘視頻雙選會。本次招聘不設置開考比例，按實際通過資格審查的人數進行面試。通過資格審查的考生，由招聘單位通知參加視頻面試。面試人選由招聘單位主管部門審核匯總，在來賓人才網公布。面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。
視頻面試的時間由招聘單位安排。通過資格審查的考生應在手機或電腦上下載“騰訊會議”軟件，并實名注冊（跟微信號一樣）。電腦端的windows xp系統不支持，windows7、10的系統都支持。時間安排如下：
| 內容 | 4900 | 由各用人單位發送騰訊會議號 |
| 2022年月239：00—1面試 | 4日8：00 | 由市教育體育局統一發送會議號 |
（五）面試組織。
1.面試方式：試講（10分鐘）。試講結束后，主考官可以根據崗位或者面試對象的具體情況進行適當提問。
2.面試內容：面試按專業分組進行，必須與報考崗位科目相符。教材為我市2022年春季學期所用教科書。面試的題本由教育行政部門組織命制。
3.面試成績：考官根據面試表現情況，結合面試人員的學習、工作經歷、職稱條件、能力及性格特點等各方面因素進行綜合評分。面試成績滿分為100分，60分為合格。招聘崗位數與面試人數達不到1︰3的比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
4.面試期間，對考官和考生實行嚴格管理，招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%；情節嚴重的，取消其面試成績。
四、考核、體檢和公示
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位或其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公考、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。2022年畢業的考生必須在考核前提供學歷學位、教師資格、普通話等級等證書原件，否則將取消聘用資格。
（二）體檢。組織擬聘用人員統一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。招聘單位、體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢和復檢在指定的醫療機構進行。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績高分到低分的順序依次遞補。
（三）公示。根據考生的面試成績、考核情況和體檢結果，由招聘單位在來賓人才網公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
五、審批和聘用
（一）審批和聘用。經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。
（二）簽訂合同。招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、紀律與監督
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
七、其他說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）報考者在報考期間，應保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：
各崗位用人單位，按崗位計劃表的聯系方式聯系；
來賓市教育體育局人事教育科，0772-4228526；
來賓市人力資源和社會保障局事業科，0772-4278510。
附件1：來賓市市直高中階段學校2022年度教師招聘崗位計劃表.xlsx
附件2：來賓市市直高中階段學校2022年度教師招聘報名登記表.docx
來賓市教育體育局
2022年4月12日
2022年4月12日
原文標題： 來賓市市直高中階段學校2022年度教師招聘公告（第一批）
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/ea955edd-3b28-4f58-be9d-b7a316df0e41
