2015年事業單位面試指導：考官都在考察什么？

一、直接考察型：內容真實，真情流露

    對于直接考察求職動機的題目，看似簡單，實則不易。大部分考生容易出現的問題就是套路化答題，通篇都是在講為人民服務、樹立遠大目標、加強學習、提 高能力等，但是卻沒有提到一絲一毫的具體操作過程，這樣答案過于抽象化，讓考官聽得云里霧里，最終落個華而不實的結果。因此，我們需要從備考到應考都認真 對待，做到“內容真實，真情流露”。

    備考時，考生需要對自我進行最真實、最全面的剖析，重點思考自己的優勢是什么;其次，對報考職位做好調研分析，重點掌握職位的能力、素質要求;最后，把上述兩點進行比較分析，思考自己的哪些素質是報考職位所要求的，構建兩者相互匹配的相關性連接。

    回答問題時，考生應從實際出發，本著“真話不全說，假話全不說”的原則，從自己身邊著眼，充分利用現實生活中的題材，通過講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切，讓自己的答案更加貼近生活，從而贏得考官的青睞。

二、間接考察型：明確身份，突出特色

    對于間接考察求職動機與擬任職位匹配性的題目，考生需要牢記自己的報考職位，將自己放到該崗位上去思考問題，身份不同，職責也會不同。

三、儀態大方，從容應對

    除了內容上的要求，考生的外在禮儀也需要體現出相應的匹配性。在面試過程中，考生需要做到挺胸抬頭，兩手自然交叉，不抖腿抖手或摳手轉筆，盡量避免 一些潛意識的動作或反映。但是只要不過于夸張，出現一些細小的毛病也不必在意。保持心態放松，展現出真實的自我，做到從容答題。

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