廣西旅發科技有限公司（以下簡稱“科技公司”）成立于2018年3月，是廣西旅游發展集團有限公司下屬子公司，主營業務包括：計算機軟硬件及網絡技術的開發、技術服務、技術咨詢、技術轉讓、技術推廣；計算機系統集成(憑有效資質證經營）等。負責廣旅數字化轉型、信息化建設，承擔自治區、市、縣等外部市場信息化、數字化、智能化相關領域的信息化項目建設及全區智慧文旅項目建設。在自治區文旅廳和廣旅的指導下，全面建設運營“一鍵游廣西”項目，以大數據、區塊鏈、人工智能等數字科技為支撐，整合全區文化旅游行業“吃、住、行、游、購、娛”六要素，推動廣西文化旅游行業生產方式、服務方式、管理模式、商業模式的創新，促進全區旅游線上線下消費深度融合，推動廣西文化旅游產業轉型升級高質量發展，加快建成文化旅游強區。
根據業務發展需要，現公開招聘公司經理層成員。
一、招聘崗位及工作地點
（一）科技公司總經理（職業經理人）1名、副總經理（職業經理人）2名。
（二）工作地點：廣西南寧市。
二、資格條件
（一）基本條件。
1.具有較好的職業素養。自覺維護企業利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，具有良好的職業信譽和誠信記錄，自覺履行企業社會責任；
2.具有較強的專業素質。具有豐富的文旅、互聯網和信息化專業知識和專業素養；熟悉現代企業組織運作模式，熟悉宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經驗，具有戰略管理、生產管理、技術管理、工程管理、信息管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長；
3.具有較強的綜合能力。有較強的戰略規劃和統籌分析能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力、發現和應對企業經營發展中重大問題的防控風險能力，以及較強的開拓創新精神、市場競爭意識，能帶領員工完成公司年度經營目標；
4.具有較豐富的職業經歷。特別是有較豐富的文旅科技板塊任職經歷，有市場認可、公認度較高的成功任職經歷和任職業績；
5.具有良好的身心素質。身體健康、心態良好，能夠適應復雜環境，勝任崗位工作；
6.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》等有關法律法規和自治區有關規定。
（二）任職資格。
1.科技公司總經理（職業經理人）。
（1）全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有10年以上行業銷售、運營經驗，至少5年以上擔任過技術管理、渠道管理、行業銷售等管理崗位工作經驗。擔任過相應企業總經理崗位，具有世界500強科技類廠商、互聯網類、金融類上市公司從業經驗者優先；
（4）持有計算機行業高級認證證書（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統項目管理師、軟件架構師等）。
2.科技公司副總經理（職業經理人）。
（1）全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業；
（2）45歲以下（1977年3月2日以后出生）；
（3）具有8年以上行業銷售、運營經驗，至少5年以上擔任過技術管理、渠道管理、行業銷售等管理崗位工作經驗。擔任過相應企業副總經理崗位，具有世界500強科技類廠商、互聯網類、金融類上市公司從業經驗者優先；
（4）持有計算機行業高級認證證書（如：CCIE、CISSP、ITIL、信息系統項目管理師、軟件架構師等）。
應聘以上崗位，條件特別優秀者，可適當放寬條件。
有下列情況之一的，不接受應聘：
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.任職期間，對企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經濟損失的；
3.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業管理人員職務的。
三、管理和待遇
(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動(或人事)關系。職業經理人在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。職業經理人在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。對聘任人員實行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實行試用期制，試用期6個月。試用期滿經考核合格后正式聘任（任期時間連續計算）。
(二)薪酬待遇。完成目標任務的基礎上，綜合薪酬水平約100萬/年，具體參照市場薪酬水平確定。
薪酬結構分為：基本年薪、績效年薪、關鍵經營業績貢獻獎勵。其中：基本年薪是職業經理人基本生活保障，按月固定發放，占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的40%；績效年薪以一定目標基數與年度績效目標考核結果掛鉤。關鍵經營業績貢獻獎勵按超額完成年度目標任務的一定比例進行計提發放。薪酬水平和考核目標，以簽訂的職業經理人聘用協議為準，實際分配按考核結果兌現；根據有關規定參與員工持股；探索實施期權激勵。
（三）退出機制。依據職業經理人聘任合同約定和目標考核結果等，出現以下情形，應解除(終止)聘任關系，勞動合同同時解除。
1.考核不達標。年度考核結果未完成考核目標的底線，或年度主要經營業績考核指標未達到完成的底線，或聘任期限內累計兩個年度考核結果為不合格，或任期考核結果為不合格，被認定為不適合繼續從事本崗位工作的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的；
3.聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
4.因健康原因無法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續聘的；
6.試用期內或試用期滿，經試用發現或試用期考核結果不適宜聘任的情形；
7.企業重組、整合、撤并等原因，原崗位不復存在的；
8.董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。
（四）聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀律與監督等按有關規定執行。
四、招聘程序
（一）報名。
1.報名時間。2022年3月3日—3月12日。
2.報名方式。報名人員請于2022年3月12日前將《廣西旅發科技有限公司招聘登記表》發送至郵箱：lfkjhr@gxota.com。并附上學歷學位證書、職稱或執業資格證書、任職證明等相關資料。廣旅內部報名人員除填寫報名表外，還應簽署《承諾書》。
（二）進行資格審查。根據招聘條件，對報名人員進行資格審核和篩選。
（三）組織招聘面試。組織符合招聘條件的人員進行面試，通過核查履職經歷、業績表現、誠信記錄等全面了解人選情況。具體時間、地點另行通知。
（四）組織開展考察。根據招聘面試結果確定考察對象并進行深入考察，征求有關方面意見。 
（五）確定聘用人選。根據面試、考察結果和崗位要求，科技公司董事會研究確定聘用人選。
（六）辦理聘用手續。依照有關規定履行聘用手續，并簽訂《聘任合同》《聘期目標責任書》和《年度目標責任書》。

聯系人：廣西旅發科技有限公司人力資源部向女士。
聯系電話0771-2612852。



附件1：廣西旅發科技有限公司招聘登記表.doc
附件2：職業經理人承諾書.docx

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原文標題： 廣西旅發科技有限公司經理層成員 （職業經理人）招聘啟事

文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/47c9f167-167a-4b28-ba67-375fb7d0aacf