按照新預算法的要求，近百家中央單位日前分門別類地“曬”出了2014年的工資福利待遇。其中，“82家中央單位工資福利花960億”“近九成單位津貼補貼超工資”等成為新聞焦點。

    公考工資是個熱點話題。雖說此次“曬”的主角并非全是公考，但傳播字眼中一旦出現(xiàn)“工資”，輿論便不自覺地聚了焦。就目前討論來看，觀點分為兩派：一邊是對高福利的吐槽、質疑，另一邊是對低工資的訴苦、同情。時值7月，國務院規(guī)定的機關事業(yè)單位人員漲工資的大限已過，各地落實情況持續(xù)引發(fā)關注。此情此境，公考工資是否合理，改革要何去何從，有必要再厘清、再探討。

    現(xiàn)行公考工資大致由基本工資和津補貼構成，前者全國標準統(tǒng)一，由財政支付;后者俗稱“福利”，標準參差不齊。公考基本工資已近10年未變，大多早就低于地區(qū)平均水平，“基本工資不夠，福利補貼來湊”有其歷史成因和現(xiàn)實考量。而在津補貼上，各單位“八仙過海，各顯神通”，有能力者既吃“皇糧”又吃“雜糧”，無能力者只好“餓肚子”，也導致公考收入因地區(qū)、行業(yè)等出現(xiàn)不小差距。同時，圍繞福利津貼，往往又容易暗生腐敗，誘發(fā)權力尋租。歷史上那些“納來寒玉配君腰”的“冰敬”，“頻叩朱門獻暖爐”的“炭敬”，未見得沒有當代翻版，公眾所質疑的也正在于此。

    公考工資制度久未更新，弊端明顯，亟須改革。在目前的舉措中，“挪”是一個重要動作。將津補貼的合理部分平移至基本工資，意味著公考工資走向透明、規(guī)范，在減少“可操作”空間的同時，也有利于縮小差距。對于公考群體，雖然在養(yǎng)老金并軌之后，一些人的實際工資漲幅不盡明顯，但長遠來看，提升之后的基本工資加上多勞多得的績效部分，必然會帶來總體收入提高。與此同時，公考工資標準也應該盡快建立穩(wěn)定增長機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展條件定期依規(guī)進行正常調整，當然這一條要與全社會的國民收入增長調整統(tǒng)籌進行。既立足當下實際優(yōu)化結構，又著眼長遠發(fā)展構建機制，這樣的公考工資改革才可能到位，也才可能贏得社會認可。

    建立科學合理的工資制度，是為了讓大家更安于本職工作，更好地為人民服務。從國內外經(jīng)驗來看，光靠高薪還不足以養(yǎng)廉，“善養(yǎng)嚴管”的思路則當借鑒。在全面從嚴治黨的大背景下，善于釋放改革紅利、保障公考的合理需求無可厚非，但更要完善制度、嚴格管理、正風肅紀，從外在約束和內在自律上共同發(fā)力用力，讓這支隊伍真正為民務實清廉，擔當起應盡的責任。


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