一、單位簡介
詳見柳州市人民醫院簡介(附件1)。
二、招聘崗位及對象
本次公開招聘除學科帶頭人、學科骨干外,招聘相關崗位工作人員約400名,崗位計劃表具體崗位要求附后(附件2)。
三、報名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,享受公民的政治權利。
(二)遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質。
(三)熱愛醫療衛生事業,具有良好的團隊和協作精神。
(四)具有與報考崗位一致的資格條件。
(五)身心健康,適應崗位要求的身體條件。
四、報名、應聘程序
(一)報名時間:自發布之日起至計劃崗位落實到位止。
(二)報名方式
1.網上報名:
(1)請登錄柳州市人民醫院網址:http://www.lzry.com.cn/,進入人員招聘欄目,點擊“人才招聘”進行報名。
(2)同時,請將報名所需材料發送到柳州市人民醫院接收簡歷郵箱(1726009138@qq.com),郵件以壓縮包形式按“姓名+應聘崗位”編寫。
2.報名所需提交材料:
(1)個人簡歷。
(2)相關證明材料:身份證、戶口本(首頁、本人信息頁)、學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載)、教育部學位與研究生教育發展中心認證報告(中國學位與研究生教育信息網認證下載)、資格證書、執業證書、醫師崗位需提供住院醫師規范化培訓證(或證明)、英語和計算機等級證書、工作過的需提供工作證明及個人簡歷中所填寫信息材料,如科研、論文、獲獎證明或聘書等材料。
3.健康碼截屏、行程卡截屏。
4.本人全身彩色相片1張(著正裝或著工作服)。
(三)初選
醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件,擇優篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發出面試通知。
(四)資格審查
通過初選進入面試的考生,在進行面試之前,醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查。
資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,立即取消其應聘資格,報考者的考試成績也同時作廢,所有責任由報名者自負。
(五)面試、考試、考核
1. 應聘學科帶頭人/負責人、學科骨干崗位的面試、考試、考核,結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。
2. 其他崗位的面試、考試、考核按照以下流程進行:
(1)面試時間:本次招聘面試將分批次進行,分線上和現場面試,具體時間、地點及形式醫院提前通知應聘人員。
(2)面試 主要測試應聘者的業務素質和應變能力,包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分,60分為合格分數線,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。
(3)考試分為:理論考試和技能操作考試。
① 理論知識筆試 采用閉卷考試,卷面滿分為100分,考試時間為1小時,60分為合格分數線。內容為:
a.臨床醫療崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫師分冊(第四版)》。
b.醫療技術崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫技分冊(第四版)》。
c.臨床護理崗位 《醫學臨床“三基”訓練 護士分冊(第五版)》。
d.非醫療類崗位 相關基礎知識和專業理論知識。
② 技能操作考試 采取現場考核方式,滿分為100分,60分為合格分數線,內容為:
a.臨床醫療崗位 執業醫師考試范圍等相應專業的技能考試內容。
b.醫療技術崗位 相應專業的技能考試內容。
c.臨床護理崗位 臨床護理技術操作。
d.非醫療類崗位 相關專業技術操作能力。
③ 開考的比例 招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的,確因工作急需補缺的,由招聘科室申請報人事科同意后,方能開考。
④ 綜合成績=理論知識筆試(20%)+技能操作考試(30%)+面試(50%),從高分到低分的順序確定進入考核人選。
(4)考核
① 面試、考試結束后,根據招聘崗位的性質和特點,采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核,考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。
② 考核工作由人事科負責組織實施,考核內容主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配度等情況,并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核,必要時進行業務能力及綜合素質考核。
③ 考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的,按綜合成績由高分至低分依次遞補。
④ 考核結束后,經過院長辦公會或院黨委會集體研究討論決定,擇優確定擬聘用人員。
(六)體檢
1.體檢人選為考核結果經醫院討論擬聘用人員,由醫院人事科統一組織,到我院健康管理中心進行體檢。
2.體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢標通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行。擬聘用到學科帶頭人/負責人、學科骨干崗位人員,體檢免費;擬聘用到其他崗位人員,體檢費用由本人自付。
體檢對象對體檢結論有疑問的,原則上可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求,經我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。參照公考錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。
3.體檢中出現身體不合格者或報考人員自愿放棄的,報經醫院辦公會議研究批準,可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
4.組織體檢時,要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
(七)公示。根據面試、考試、考核、體檢結果,擬聘用人員在醫院公告欄內進行公示。公示時間為7個工作日,接受社會監督。如公示期間對擬聘人員有異議的,醫院應當及時進行復查。
(八)聘用。經公示無異議人員,醫院發出聘用通知,擬聘用人員在規定時間報到、辦理入職手續,簽訂合同和協議,按有關規定執行試用期制度。
五、人才引進需求信息及待遇
(一)學科帶頭人/負責人
1.招聘人數:若干名。
2.專業要求:臨床醫學與醫學技術類。
3.重點引進以下學科:腫瘤科、血液內科、康復醫學科、中醫骨傷、兒科、小兒外科、創傷骨科、泌尿外科、心臟血管外科、婦科、產科、優生遺傳科、耳鼻咽喉科、放射科、核醫學科、功能科、營養科。
4.任職條件及要求:
(1)獲得博士學位,正高級專業技術職稱,碩士生導師,年齡50周歲(含)以下,優秀者可放寬至副高級專業技術職稱。
(2)治學嚴謹,作風正派。
(3)有三甲醫院擔任科室主任經歷并從事本專業10年(含)以上者優先考慮。
(4)專業理論功底扎實,業務技術精湛,具有較強的綜合素質及醫、教、研能力,在同行中具有較高知名度及學術地位。
(5)有較強的溝通能力和凝聚力。
(6)符合本公告中報名基本條件。
5.福利待遇:
(1)提供事業單位編制。
(2)享受柳州市人才政策和醫院獎勵:
①柳州市人才政策:購房補助50萬元(稅后);
②醫院人才引進待遇:安家費40-50萬元(稅后)、科研啟動經費10-100萬元;
③生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及孩子入學等;
④醫院承擔來院考察期間的往返路費及住宿費用。
(二)學科骨干
1.招聘人數:若干名。
2.專業要求:臨床醫學與醫學技術類。
3.引進學科:每個科室/病區均有博士用人計劃。
4.任職條件及要求:
(1)獲得博士學位,年齡45周歲(含)以下。
(2)應屆畢業生或有三甲醫院工作經歷者優先考慮。
(3)符合本公告中報名基本條件。
5.福利待遇:
(1)提供事業單位編制。
(2)享受柳州市人才政策和醫院獎勵:
①柳州市人才政策:購房補助30-50萬元(稅后);
②醫院人才引進待遇:安家費20-50萬元(稅后)、科研啟動經費10-100萬元;
③生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及孩子入學等。
④醫院承擔來院面試期間的往返路費及住宿費用。
(三)臨床業務骨干
1.招聘人數及專業需求:詳見附件2。
2.任職條件及要求,符合本公告中報名基本條件。
3.福利待遇:享受柳州市人才政策:購房補助8萬元(稅后)。
緊缺專業科室:麻醉科、兒科、重癥醫學科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產科、急診科、精神科門診。緊缺專業碩士研究生,給予5-10萬(稅后)安家費。
六、紀律與監督
嚴肅公開招聘紀律,對于在公開招聘考試中出現的違紀違規行為,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關規定執行。
七、其他事宜
(一)與應聘相關的所有后續通知和變動均在柳州市人民醫院官網“人員招聘欄目”通知,請應聘者自行關注,過期自誤。
(二)本公告由柳州市人民醫院解釋。
(三)聯系方式:
1.招聘咨詢電話:人事科 0772-2662055;
2.招聘監督舉報電話:監察室 0772-2662035
咨詢時間:周一至周五上午8:00-12:00、下午15:00-18:00;周六上午8:00-12:00
附件:
1.柳州市人民醫院單位簡介
2.柳州市人民醫院2022年度公開招聘工作人員崗位信息表
詳見柳州市人民醫院簡介(附件1)。
二、招聘崗位及對象
本次公開招聘除學科帶頭人、學科骨干外,招聘相關崗位工作人員約400名,崗位計劃表具體崗位要求附后(附件2)。
三、報名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,享受公民的政治權利。
(二)遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質。
(三)熱愛醫療衛生事業,具有良好的團隊和協作精神。
(四)具有與報考崗位一致的資格條件。
(五)身心健康,適應崗位要求的身體條件。
四、報名、應聘程序
(一)報名時間:自發布之日起至計劃崗位落實到位止。
(二)報名方式
1.網上報名:
(1)請登錄柳州市人民醫院網址:http://www.lzry.com.cn/,進入人員招聘欄目,點擊“人才招聘”進行報名。
(2)同時,請將報名所需材料發送到柳州市人民醫院接收簡歷郵箱(1726009138@qq.com),郵件以壓縮包形式按“姓名+應聘崗位”編寫。
2.報名所需提交材料:
(1)個人簡歷。
(2)相關證明材料:身份證、戶口本(首頁、本人信息頁)、學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載)、教育部學位與研究生教育發展中心認證報告(中國學位與研究生教育信息網認證下載)、資格證書、執業證書、醫師崗位需提供住院醫師規范化培訓證(或證明)、英語和計算機等級證書、工作過的需提供工作證明及個人簡歷中所填寫信息材料,如科研、論文、獲獎證明或聘書等材料。
3.健康碼截屏、行程卡截屏。
4.本人全身彩色相片1張(著正裝或著工作服)。
(三)初選
醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件,擇優篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發出面試通知。
(四)資格審查
通過初選進入面試的考生,在進行面試之前,醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查。
資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,立即取消其應聘資格,報考者的考試成績也同時作廢,所有責任由報名者自負。
(五)面試、考試、考核
1. 應聘學科帶頭人/負責人、學科骨干崗位的面試、考試、考核,結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。
2. 其他崗位的面試、考試、考核按照以下流程進行:
(1)面試時間:本次招聘面試將分批次進行,分線上和現場面試,具體時間、地點及形式醫院提前通知應聘人員。
(2)面試 主要測試應聘者的業務素質和應變能力,包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分,60分為合格分數線,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。
(3)考試分為:理論考試和技能操作考試。
① 理論知識筆試 采用閉卷考試,卷面滿分為100分,考試時間為1小時,60分為合格分數線。內容為:
a.臨床醫療崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫師分冊(第四版)》。
b.醫療技術崗位 《醫學臨床“三基”訓練 醫技分冊(第四版)》。
c.臨床護理崗位 《醫學臨床“三基”訓練 護士分冊(第五版)》。
d.非醫療類崗位 相關基礎知識和專業理論知識。
② 技能操作考試 采取現場考核方式,滿分為100分,60分為合格分數線,內容為:
a.臨床醫療崗位 執業醫師考試范圍等相應專業的技能考試內容。
b.醫療技術崗位 相應專業的技能考試內容。
c.臨床護理崗位 臨床護理技術操作。
d.非醫療類崗位 相關專業技術操作能力。
③ 開考的比例 招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的,確因工作急需補缺的,由招聘科室申請報人事科同意后,方能開考。
④ 綜合成績=理論知識筆試(20%)+技能操作考試(30%)+面試(50%),從高分到低分的順序確定進入考核人選。
(4)考核
① 面試、考試結束后,根據招聘崗位的性質和特點,采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核,考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。
② 考核工作由人事科負責組織實施,考核內容主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配度等情況,并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核,必要時進行業務能力及綜合素質考核。
③ 考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的,按綜合成績由高分至低分依次遞補。
④ 考核結束后,經過院長辦公會或院黨委會集體研究討論決定,擇優確定擬聘用人員。
(六)體檢
1.體檢人選為考核結果經醫院討論擬聘用人員,由醫院人事科統一組織,到我院健康管理中心進行體檢。
2.體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢標通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行。擬聘用到學科帶頭人/負責人、學科骨干崗位人員,體檢免費;擬聘用到其他崗位人員,體檢費用由本人自付。
體檢對象對體檢結論有疑問的,原則上可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求,經我院批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。參照公考錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。
3.體檢中出現身體不合格者或報考人員自愿放棄的,報經醫院辦公會議研究批準,可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
4.組織體檢時,要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
(七)公示。根據面試、考試、考核、體檢結果,擬聘用人員在醫院公告欄內進行公示。公示時間為7個工作日,接受社會監督。如公示期間對擬聘人員有異議的,醫院應當及時進行復查。
(八)聘用。經公示無異議人員,醫院發出聘用通知,擬聘用人員在規定時間報到、辦理入職手續,簽訂合同和協議,按有關規定執行試用期制度。
五、人才引進需求信息及待遇
(一)學科帶頭人/負責人
1.招聘人數:若干名。
2.專業要求:臨床醫學與醫學技術類。
3.重點引進以下學科:腫瘤科、血液內科、康復醫學科、中醫骨傷、兒科、小兒外科、創傷骨科、泌尿外科、心臟血管外科、婦科、產科、優生遺傳科、耳鼻咽喉科、放射科、核醫學科、功能科、營養科。
4.任職條件及要求:
(1)獲得博士學位,正高級專業技術職稱,碩士生導師,年齡50周歲(含)以下,優秀者可放寬至副高級專業技術職稱。
(2)治學嚴謹,作風正派。
(3)有三甲醫院擔任科室主任經歷并從事本專業10年(含)以上者優先考慮。
(4)專業理論功底扎實,業務技術精湛,具有較強的綜合素質及醫、教、研能力,在同行中具有較高知名度及學術地位。
(5)有較強的溝通能力和凝聚力。
(6)符合本公告中報名基本條件。
5.福利待遇:
(1)提供事業單位編制。
(2)享受柳州市人才政策和醫院獎勵:
①柳州市人才政策:購房補助50萬元(稅后);
②醫院人才引進待遇:安家費40-50萬元(稅后)、科研啟動經費10-100萬元;
③生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及孩子入學等;
④醫院承擔來院考察期間的往返路費及住宿費用。
(二)學科骨干
1.招聘人數:若干名。
2.專業要求:臨床醫學與醫學技術類。
3.引進學科:每個科室/病區均有博士用人計劃。
4.任職條件及要求:
(1)獲得博士學位,年齡45周歲(含)以下。
(2)應屆畢業生或有三甲醫院工作經歷者優先考慮。
(3)符合本公告中報名基本條件。
5.福利待遇:
(1)提供事業單位編制。
(2)享受柳州市人才政策和醫院獎勵:
①柳州市人才政策:購房補助30-50萬元(稅后);
②醫院人才引進待遇:安家費20-50萬元(稅后)、科研啟動經費10-100萬元;
③生活補助、租房補貼、協助解決配偶工作及孩子入學等。
④醫院承擔來院面試期間的往返路費及住宿費用。
(三)臨床業務骨干
1.招聘人數及專業需求:詳見附件2。
2.任職條件及要求,符合本公告中報名基本條件。
3.福利待遇:享受柳州市人才政策:購房補助8萬元(稅后)。
緊缺專業科室:麻醉科、兒科、重癥醫學科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產科、急診科、精神科門診。緊缺專業碩士研究生,給予5-10萬(稅后)安家費。
六、紀律與監督
嚴肅公開招聘紀律,對于在公開招聘考試中出現的違紀違規行為,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關規定執行。
七、其他事宜
(一)與應聘相關的所有后續通知和變動均在柳州市人民醫院官網“人員招聘欄目”通知,請應聘者自行關注,過期自誤。
(二)本公告由柳州市人民醫院解釋。
(三)聯系方式:
1.招聘咨詢電話:人事科 0772-2662055;
2.招聘監督舉報電話:監察室 0772-2662035
咨詢時間:周一至周五上午8:00-12:00、下午15:00-18:00;周六上午8:00-12:00
附件:
1.柳州市人民醫院單位簡介
2.柳州市人民醫院2022年度公開招聘工作人員崗位信息表
柳州市人民醫院
2021年10月20日
原文標題:柳州市人民醫院2022年公開招聘工作人員公告
文章來源:https://www.lzry.com.cn/info/1075/9801.htm