一、招聘崗位和人數

　　計劃招聘市直中小學、幼兒園共計99名教師(不含教學輔助人員)，不包括學校管理和工勤崗位人員。

　　本次招聘，部分崗位為使用中小學聘用教師控制數的崗位，使用中小學聘用教師控制數招聘的人員，不辦理入編手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規定按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)、《關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》(桂人社發〔2020〕9號)等文件執行。

　　廣西民族師范學院附屬小學教育集團崗位實行統一招聘后，分配到廣西民族師范學院附屬第一小學、廣西民族師范學院附屬第二小學、廣西民族師范學院附屬第三小學、廣西民族師范學院附屬第四小學，具體分配學校由招聘單位與應聘人員協商確定，并在就業協議中明確。

　　二、雙選會場次安排

　　擇期赴區內師范類院校舉辦1次師范類專業畢業生雙選會專場

　　2021年1月9日，參加自治區教育廳舉辦的2021屆普通高校畢業生就業雙選會師范類專業畢業生專場，地點：南寧師范大學(五合校區)

　　2021年1月16日，參加自治區教育廳舉辦的教育部直屬師范大學廣西籍公費師范畢業生就業雙向選擇洽談會，地點：廣西民族大學(思源湖校區)

　　各場次雙選會具體招聘崗位計劃以屆時招聘單位公布情況為準。

　　三、招聘對象的基本條件

　　(一)2021年畢業的，或2019年、2020年畢業未就業的普通高校本科及以上學歷畢業生，具有學士及以上學位。

　　(二)招聘對象須熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。

　　(三)本科學歷人員，在校期間所學專業課總成績須達優秀等級;或考試成績平均分達單門專業課滿分的75%以上(平均分=所學專業課總成績÷所學專業課門數，單門專業課滿分=所學專業課總滿分÷所學專業課門數);或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎，或其他類獎學金中的任一項。報考小學、幼兒園的本科學歷人員的專業課成績平均分達單門專業課滿分的70%以上即可。

　　(四)對報考人員所學專業的要求及其它相關要求，在公告的具體崗位計劃表予以明確說明。

　　(五)具備《教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。

　　報名時還未取得教師資格證的2021屆畢業生，需于畢業前取得招聘崗位要求的教師資格證，否則取消錄用資格。

　　有下列情形之一者不得報考：

　　(一)曾受過刑事處罰、勞動教養的;

　　(二)曾被開除公職、開除學籍的;

　　(三)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;

　　(四)有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

　　(五)其它不符合招聘資格條件的;

　　(六)在讀的普通高校非2021年應屆畢業生(其中，在讀的非2021年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

　　四、招聘程序

　　(一)組織報名

　　應聘人員到雙選會當場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》，應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報名工作由各市直學校選派工作人員具體負責。

　　(二)資格審核

　　應聘人員報名時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份，一張近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。網上報名人員可提供相應材料的掃描件。

　　2021屆畢業生還未取得畢業證、學歷證的，可提供畢業生就業推薦表，待2021年7月后再進行畢業證、學位證等證書的核驗，屆時沒有取得相應證書者，取消錄用資格。

　　資格審核由招聘工作領導小組授權委托各市直學校進行，審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過者方可進入面試環節。

　　(三)面試

　　1.面試人員的確定。

　　通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由各市直學校以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

　　原則上，招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：1及以上比例方可進行面試。達不到開考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應聘人員。

　　2.面試時間、地點。

　　雙選會當天，通過資格審核的人員當場參加面試。

　　3.面試方式。

　　面試采取試講、才藝展示等方式進行，由各市直學校在本校面試工作方案中具體明確。面試總成績為100分，達70分及以上為合格，不合格者不能進入考核、體檢程序。

　　試講試題、才藝展示內容由應聘人員自由準備。

　　面試時間為10-15分鐘，由各市直學校在本校面試工作方案中具體明確。

　　5.面試基本流程。

　　考生到指定地點等待面試→面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業協議→面試結束，考生離開。

　　(四)考核

　　1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業課考試成績平均分更高者進入考核。

　　2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、在校表現、專業能力、工作實績、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

　　(五)體檢

　　1.體檢。體檢工作由各市直學校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業單位人員入職體檢標準(即參照公考標準)執行。體檢費用由應聘人員承擔。

　　2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名依次遞補。

　　(六)公示

　　擬聘人員名單要經學校領導班子會集體研定后報市教育局審核，之后再報送市人力資源和社會保障部門統一公示，公示時間不少于7個工作日。公示環節在核驗2021屆畢業生相關證件之后進行，如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

　　(七)審批

　　公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，市教育局審核后報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局行文請示市人民政府審批。

　　(八)辦理聘用手續

　　1.公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審批表》，經招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

　　2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。

　　3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

　　五、招聘工作紀律和監督

　　(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

　　(三)本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(四)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄漏考試題目的。

　　4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。

　　六、其他事宜

　　凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

　　附件1：2021年崇左市直屬學校雙選招聘教師崗位計劃表.xls

　　附件2：2021年崇左市直屬學校招聘教師報名登記表.xlsx

　　崇左市教育局  崇左市人力資源和社會保障局

　　2020年12月30日

2021年崇左市直屬學校雙選招聘教師公告

文章來源：http://jyj.chongzuo.gov.cn/tzgg/t7499526.shtml