一、招聘安排
(一)網絡(本地)招聘
2020年12月16日至2021年6月30日網絡報名,報名郵箱
hcjyrsg406@126.com;本地報名地址:北海市海城區教育局人事股406室。
(二)廣西師范大學
1.2020年12月17日在廣西師范大學(雁山校區)李園就業指導中心三樓舉辦“師范類畢業生就業雙向選擇洽談會”專場。
2.2020年12月18日在廣西師范大學(雁山校區)李園前廣場參加“廣西師范大學2021屆畢業生綜合類雙選會”。
二、招聘崗位及數量
北海市海城區小學(幼兒園)各學科招聘教師崗位100個(根
據招聘實際情況,招聘單位和崗位計劃可適當調整)。
小學崗位:語文教師崗位30個、數學教師崗位20個、美術
教師崗位3個、音樂教師崗位5個、體育教師崗位7個、英語教師崗位4個、舞蹈教師崗位5個、信息技術教師崗位6個、科學教師崗位2個、心理咨詢教師崗位3個。
幼兒園崗位:幼兒教師崗位9個、舞蹈教師崗位4個、體育教師崗位2個。
三、招聘對象
符合以下條件之一:
(一)中小學正高級教師,或具有副高級職稱并具有師范院校本科以上學歷的在職在編教師。
(二)特級教師。
(三)近5年獲得省級及以上政府或教育行政部門頒發的“名校長”、“名教師”、“優秀教師”和“優秀教育工作者”等榮譽稱號以及同類榮譽稱號的校長或教師。
(四)“雙一流”師范類建設高校博士、碩士研究生和省級重點師范院校的博士、師范類專業的碩士研究生。
(五)“雙一流”師范類建設高校近5年畢業的全日制本科生,并具有學士學位。
(六)省級重點師范院校師范類專業近5年畢業的全日制本科生,并具有學士學位。
北海市(含縣區)在職在編的工作人員不在此招聘范圍。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,師德高尚,治學嚴謹,品行端正,有一定的管理水平和團結協作精神,無違法犯罪記錄。
(二)具備全國普通高等院校全日制本科及以上學歷并取得學士及以上學位,具有招聘學科崗位要求的專業、資格條件。
(三)具有相應資格要求。
1.2021年應屆畢業生。未取得畢業證、學位證、教師資格證的全日制2021年應屆畢業生可參加報名應聘,但須在2021年8月31日前取得相應畢業證、學位證、教師資格證。
2.高校畢業生。高校畢業生指2020年普通高校畢業生和擇業期內(2018、2019年)尚未落實工作單位的普通高校畢業生。根據《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)文件要求,對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施,凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生,可以先上崗從事教育教學相關工作,再參加考試并取得教師資格。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業資格,高校畢業生參加事業單位公開招聘被聘用從事相關工作的,事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時,應當按規定約定1年試用期;先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格的,應當依法解除聘用合同。
3.近5年的畢業生(高校畢業生除外)和在職在編教師。按招聘崗位資格要求持有相應學科教師資格證、畢業證、學位證方可報名。
(四)具有正常履行職責的身體條件。
(五)年齡一般在45周歲以下(博士或具有副高級以上專業技術職務資格人員特別優秀的可適當放寬)。
五、招聘程序
(一)發布公告
2020年12月中旬在北海市人才網(網址:www.bhrc.cn)、北海市海城區教育局微信公眾號、全國相關招聘信息網及各相關師范院校及高校媒體網站發布招聘信息,并提前通過各院校就業處廣泛發動宣傳。
(二)招聘宣講
到招聘院校現場宣講,介紹北海海城區的情況、招聘崗位情況、招聘的條件要求和福利待遇等。
(三)報名面談
1.現場報名:應聘者現場遞交個人簡歷,接受現場咨詢、初步了解應聘者的基本情況,符合條件的應聘人員填寫《北海市海城區招聘教育領域優秀人才報名表》并提交,收集應聘人員材料、通知面試時間及地點。
2.網絡(本地)報名:應聘者下載《北海市海城區招聘優秀教育人才報名表》(附件3),將報名表、簡歷等相關證明(往屆生需學歷、學位、教師資格證、身份證等相關證書)掃描件于2021年6月30日前發送至電子郵箱hcjyrsg406@126.com或郵寄、直送至北海市海城區教育局人事股。經審核通過后,通知筆試、面試時間及地點。
(四)組織考試(面試、筆試)
1.面試:面試采取試講和答辯的方式進行,總分100分,60分合格。計劃招聘人數與參加面試人數達不到1:3比例的,70分方為合格。試講主要測試考生教學能力水平,包括職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質、教學設計、教學實施、教學評價等有關專業知識,試講時間10分鐘;答辯由考核組根據試講內容及涉及相關的知識進行提問,答辯時間5分鐘。面試時按面試要素進行現場評分,按成績高低確定筆試人選。
2.筆試:筆試內容為教育心理學。副高及以上專業技術職稱的人員、博士、碩士研究生、教育部直屬師范院校公費師范畢業生不需參加筆試;“雙一流”師范類建設高校近5年畢業的全日制本科生(除公費師范生)和省級重點師范院校師范類專業近5年畢業的全日制本科生面試成績合格后再參加筆試。筆試成績劃定合格分數線。
3.擬聘:參加筆試的考生筆試成績須達到劃定合格分數線,筆試成績不計入總成績。根據總成績(總成績=面試成績)從高分到低分確定擬聘人員。
(五)簽訂就業意向協議
經雙方商談同意,現場簽訂就業意向協議,如商談后擬聘用人員提出放棄聘用,則按合格成績從高到低依次與應聘者商談。
(六)考察、體檢 和公示
采取多種形式,全面了解被考察人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、日常學習工作情況、身體狀況等方面情況,全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果,考察合格后方可進入體檢階段。
體檢工作由北海市海城區教育局組織實施,體檢合格后進行公示,公示期滿后辦理聘用手續。
(七)辦理聘用
已簽訂就業協議書的應屆畢業生,須符合聘用條件的方可按錄用程序辦理聘用手續。其他已具備全部資格條件的往屆生或在職在編教師,經考察、體檢合格、公示無異議后,即可按照錄用程序辦理聘用手續。如因個人原因造成不能及時辦理聘用手續,后果由其本人承擔。
一經聘用,須與招聘單位簽訂服務協議,服務期限至少為5年(公費師范生按國家規定的服務期限)。
六、相關政策及待遇
(一)此次使用聘用教師控制數所招聘的人員按廣西壯族自治區編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)文件規定執行。
1.使用聘用教師控制數的人員,不辦理入編手續,在有空編的情況下,使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續,可按本單位原聘崗位等級聘用。
2.人員待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇,依法參加社會保險,按規定足額繳納各項社會保險費。
3.人員流動。使用聘用教師控制數人員可以在本區域內流動。跨區流動到其他事業單位的,須參加流入單位公開招聘考試,按事業單位新進人員確定崗位等級。
(二)正式聘用后,除享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外,還可享受北海市及北海市海城區引進人才相關待遇:
1.正高級教師、特級教師、近5年獲得省級及以上政府或教育行政部門頒發的“名校長”或“名教師”等榮譽稱號以及同類榮譽稱號的校長或教師可享受每人20萬元的安家補貼,分5年發放。
2.“雙一流”師范類建設高校和省級重點師范院校的博士研究生,可享受每人15萬元的安家補貼,分5年發放。
3.近5年獲得省級及以上政府或教育行政部門頒發的“優秀教師”、“優秀教育工作者”等榮譽稱號以及同類榮譽稱號的校長或教師可享受每人10萬元的安家補貼,分5年發放。
4.副高級教師、“雙一流”師范類建設高校碩士研究生和省級重點師范院校的師范類專業的碩士研究生,可享受每人7.5萬元的安家補貼,分5年發放。
5.“雙一流”師范類建設高校以及部分省級重點師范院校優勢學科(院校優勢學科名單附后)近5年畢業的全日制本科生,正式入職后,可享受每月1000元生活補貼,連續發放三年,共計3.6萬元。
6.對于以編內引進來但不享受《北海市教育領域優秀人才引進和培養實施細則(試行)》規定的安家補貼政策、屬于省級重點師范院校師范類專業的全日制本科生可享受每人2萬元的安家補貼,分3年發放(按月平均發放)。
7.具有高級職稱且具有師范院校本科學歷以上的在職在編教師、“名、優、特”在職優秀教師在有空編情況下可辦理入編手續。
8.此次招聘人員可提供周轉住房(其中“雙一流”師范類建設高校畢業生,符合市委人才辦相關規定條件的,經審批后可提供3年免租金人才公租房)。
9.按規定享受績效工資增量、物業補貼、伙食補貼等。
七、疫情防控注意事項
參加本次招聘活動的考生須嚴格遵守新冠肺炎疫情防控措施要求,如出現體溫異常、咳嗽、乏力等癥狀,不能參加應聘,應聘過程中,考生應自備一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩,除身份確認需摘除口罩以外,全程佩戴口罩,做好個人防護。
八、本《公告》由北海市海城區教育局負責解釋
聯系人及電話:勞老師 13977922780 0779-2039476 譚老師 13197792468
地 址:北海市海城區教育局(北海市海城區貴州路52號)
微信公眾號:直接搜索“北海市海城區教育局”并關注
電子郵箱:hcjyrsg406@126.com
郵 編:536000
附件: 1.雙一流”師范類建設高校名單及部分省級重點師范院校優勢學科名單
2.北海市海城區2021年度“綠色通道”招聘優秀教育人才計劃表
北海市海城區教育局
2020年12月15日
北海市海城區2021年度“綠色通道” 招聘優秀教育人才公告
文章來源:http://www.bhrc.cn/index/index/article/id/1253.html