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一、引進對象
(一)具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。
(二)報考者還需具備下列條件之一：
(1)全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位人員;
(2)一流大學建設高校或一流學科建設高校全日制本科應屆畢業生，無補考、掛科情況;
(3)非雙一流高校全日制本科應屆畢業生、獲得校級優秀畢業生，無補考、掛科情況。
應屆畢業生：指2020屆畢業生及擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，下同。
二、基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導;
(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
(六)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。
具有相應的學歷證、學位證、學科教師資格證、二級乙等及以上普通話等級證(語文學科達到二級甲等及以上)。
2020年普通高校畢業生必須在2020年8月15日前取得學歷、學位證書。
因受新冠肺炎疫情影響，2020屆高校畢業生及2018、2019屆擇業期內未落實工作單位的高校畢業生尚未考取教師資格證書和普通話等級證書的可以先上崗再考證。如被聘用須在1年試用期內取得相應資格，否則依法解除聘用合同。下同。
報考者不能提供真實有效證件(如身份證、畢業證、學位證、報名表、教師資格證、普通話證等相關材料)的，或報名表上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。
(七)港澳臺居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規定執行。
(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人;
2.在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4.在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
5.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員;
6.報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、招聘程序
(一)發布招聘信息。
南寧市武鳴區2020年實施優質師資“薪火計劃”引進教師人才崗位計劃表在南寧市人力資源和社會保障局網站、南寧市武鳴區政府網及區內外師范院校網站、相關報刊媒體等發布。
(二)報名、資格審查。
1.組織報名。凡符合本報考條件要求的報考者，登錄南寧市人力資源和社會保障局(http://rsj.nanning.gov.cn)和南寧市武鳴區人民政府門戶網站(http://wuming.nanning.gov.cn)查看招聘計劃表，下載填寫《南寧市武鳴區實施“薪火計劃”引進教師人才報名登記表》，將《報名登記表》和本人有效身份證、畢業證、學位證、普通話等級證、教師資格證、大學或研究生期間的成績單、榮譽(獲獎)證書等個人求職材料電子掃描文檔(電子版材料均不返還)發送至指定郵箱(武鳴區教育局人事股郵箱：
wmqjszp@163.com)。暫未取得畢業證、學位證、教師資格證的，也可先行報名。每人限報一個崗位。
報名時間：2020年5月9日起至2020年5月22日止。
2.資格審查
根據報名情況，招聘工作組按照相應崗位的招聘條件，對報名應聘的人員資格條件進行審查和面談，資格審查合格的進入面談環節。面談前攜帶有關材料原件及復印件到招聘單位進行驗證(復印件均留底，原件送審后退還本人)。逾期未提交材料進行驗證的視為自動放棄應聘資格。面談時間、地點等另行通知。因所留聯系電話不暢通造成通知不到的，視為自動放棄應聘資格。
(三)組織面試
根據報名考生的資格審查及面談情況，按報名考生的綜合素質以1：3的比例確定結構化面試及教學技能考核入圍人選，不足1：3的比例經研究后按實際人數開展面試或取消招聘崗位并送城區人社局審核備案。已確定的教學技能考核及面試人選須在武鳴政府網和招聘學校工作區域內公布。教學技能考核及面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知參加結構化面試及教學技能考核人員。因所留聯系電話不暢通造成通知不到的，視為自動放棄應聘資格。
面試由招聘工作領導小組負責組織實施。按照結構化面試和教學技能考核兩種方式進行，成績均為100分，權重分別為30%、70%。
1.結構化面試(滿分100分，權重為30%)。主要測試考生的綜合素質、專業素質、儀容儀表等。面試滿分為100分，實行量化打分，由考官現場評分，現場宣布成績，考生現場確認有效。
2.教學技能考核(滿分100分，權重為70%)。教學技能考核以說課方式進行，主要測試考生的教育教學能力，說課內容為所報崗位專業現行使用的教材。應聘者根據指定的年級相應學科現行教材內容進行說課，備課時間30分鐘，說課時間15分鐘。說課滿分為100分，60分為合格，實行量化打分，由考官現場評分，現場宣布成績，考生現場確認有效。
(四)簽訂就業意向協議。根據面試和說課總成績從高到低確定擬簽約人員。經雙方商談同意，可通過網上簽訂就業意向協議書或現場簽訂就業意向協議書。如商談后排在擬聘用崗位首位的應聘者個人提出放棄聘用，則順次與下一名次應聘者商談，其他依此類推。
(五)考察。根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1比例確定考察人選。說課未達到60分者，不得確定為考察人選。總成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應在面試工作完成后一周內完成。
考察工作由城區組織部和教育局組織實施。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習情況。
(六)體檢。根據面試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。體檢工作由城區教育局組織實施。城區教育局組織到指定縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由報考者自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規定時間和地點參加體檢的畢業生，視為自動放棄。
(七)公示。招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單及基本情況在武鳴區政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
(八)審批。經公示無異議的，報城區黨委編委審定同意后辦理入編手續。
(九)辦理聘用手續。由招聘學校填寫《南寧市事業單位公開招聘(組織考核)工作人員審核表》，經城區教育局審核，報城區人社局辦理聘用手續。
四、培養管理及政策待遇
(一)人事關系：招聘人才列入事業單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，聘用后在崗最低服務年限3年，按照事業單位人事管理制度有關規定執行。
(二)人才政策：招聘人員由城區人才辦進行人才資格認定后，享受事業單位工作人員工資待遇，同時享受《南寧市武鳴區實施基層人才振興十項計劃(試行)》規定的人才補貼1500元/月，人才補貼最長領取期限為3年。
(三)根據城區有關規定進行管理、交流、考勤、考核、評優等工作。由城區教育局、城區教師培訓發展中心及學校負責新教師崗前培訓。
五、加強領導，嚴肅紀律
(一)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。
(四)嚴明招聘紀律。各有關單位及人員要本著對人才負責、對教育事業負責、對社會負責的態度，嚴格遵守工作紀律，嚴格執行有關規定，自覺接受社會監督，嚴禁在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊。報考者所提交的報考申請材料應當屬實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照有關規定從嚴處理。
六、其他
(一)報考者在報考期間，應及時了解南寧市武鳴區政府網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)聯系方式：
咨詢電話：南寧市武鳴區教育局0771--6224125
監督電話：
南寧市武鳴區委組織部0771--6227588
南寧市武鳴區人力資源和社會保障局0771--6227184
南寧市武鳴區教育局0771--6228511
1. 2020年南寧市武鳴區實施“薪火計劃”引進教師人才崗位計劃表.xlsx
2.南寧市武鳴區實施“薪火計劃”免筆試方式公開招聘教師人才報名表.xls
