七、公示和聘用
1.招聘單位、主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據綜合成績、體檢與考察結果,按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘人選,并在河池人才網、河池人力資源與社會保障局網和各縣(市、區)進行公示,公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后,報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的,或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
公示、聘用時間:2015年9月4日前
八、不誠信報考行為處罰
1.發布面試資格審查通告(名單)后,考生進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的,取消本次考試資格。
2.在發布面試公告后,考生進入面試資格復審,體檢、考察等環節放棄的,在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的,1年內不得報考我市事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,2年內不得報考我市事業單位。
3.擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內不得報考我市事業單位。
4.聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的, 5年內不得報考我市事業單位。
5.偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的,取消其本次報考資格且5年內不得報考我市事業單位。
九、加強領導,嚴肅紀律
(一)各級領導要高度重視公開招聘工作,成立招聘工作機構。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關,對招聘工作進行指導、監督和管理,各部門之間要相互配合,紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實加強對這次招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規定,影響招聘公平、公正的;
6.違反《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定其他情形的。
(四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的,應立即予以糾正,如發現違規或弄虛作假行為,視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示:
1.報考人員在事業單位公開招聘考試相關環節中有違紀違規行為的,將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的,給予5年內或終身不得報考事業單位處理。
2.本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等,均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕,切勿上當受騙。
咨詢電話:
河池市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科:0778-2558810
河池市人事培訓考試管理辦公室:0778-2303185
附件:
1、河池市2015年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls
2、廣西壯族自治區2015年度設區市以下事業單位公開招聘工作人員(除中小學教師考試外)公共科目考試大綱.doc
河池市人力資源和社會保障局
2015年5月21日