一、企業簡介
l 中建五局是世界500強第21位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業。
l 中建五局總資產過1000億元，年經營規模過2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強企業前3名。
l 中建五局是集“投資商、建造商、運營商”“三商一體”的現代化投資建設集團。擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質，是中建第一家具備隧道施工一級資質的工程局，不僅在房屋建筑、公共建筑、超高層施工領域具備傳統優勢，在隧道、高鐵、地鐵、輕軌、市政工程、道路橋梁、高速公路、地下管廊領域也具有強勁實力； 2018年成立設計院，下設建筑、市政、公路三個設計分院，可完成EPC項目全流程管控。
l 中建五局下屬二級單位27家，三級單位43家，職工3萬余人，分支機構及項目遍布全球；團隊年輕，平均年齡僅30.2歲；素質優良，本科及以上學歷占比80%以上，其中博士后、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人。
l  中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業”，三獲“全國優秀施工企業”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項工程獲魯班獎、國家優質工程獎、詹天佑獎等國家級質量獎，926項工程獲省部級質量獎。
l 近年來，中建五局大力實施轉型升級戰略，不斷優化經營結構：
    綜合投資領域：具備“投資、設計、建造、運營”四位一體全產業鏈優勢，致力建設美麗中國；
    工程建造領域：打造以EPC為核心的工程總承包管理優勢，深基坑、超高層、大體量施工技術全國領先，智慧工地、綠色建造技術行業領先，具有房屋建筑、基礎設施、工業設備安裝、裝飾裝修、鋼結構、市政園林施工等全專業優勢；
    城市運營領域：聚焦新型城鎮化建設，以“產城融合，宜居宜業”為支點，以“規劃聯盟、產業聯盟”為支撐，致力成為“國內一流、區域領先”的城市運營服務商；
    海外業務領域：發揮投資+基礎設施建造為主的綜合優勢開拓海外30多年，目前年經營規模上百億元。近年響應“一帶一路”倡議，在阿爾及利亞、剛果（布）、科特迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地區承建業務，致力成為中國建筑海外業務的排頭兵。
二、人才管理理念
以人為本：我們崇尚“敬業愛人、福利員工”的精神，優秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。
價值創造：通過國際對標、機制創新、體系建設，圍繞員工的評價、激勵、發展，發揮員工最大的潛力，實現價值創造。
關注個體：關心每一位員工，采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長，實現員工和企業的共同發展。
科學發展：人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分，將不斷提升系統性、專業性、科學性、先進性，以支撐企業高質量發展。
 
三、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。
l 實習體驗
我們創建了“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業現狀，提前得到與行業大咖對話的機會。
l 入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。
l 導師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導師”，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師，實施多種形式的工作輔導。
l 輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
l 專業培訓
我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
l 企業大學
我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學，與知名高校合作辦學，開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發展提供人才支持。 
l 網絡教育
我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。
l 人文關懷
我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。
l 職業指導
我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業錨，進行職業發展定向指導，員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。
l 接班人計劃
我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨干，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。
l 績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業績導向”，獎優罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。
l 職業通道
我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。
l 激勵體系
我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
 
 
 
四、英才招募
（一）招聘流程
1. 測評：登錄中國建筑考試網http://cscec1.pincn.com/#/prove，按要求進行第一輪、第二輪測試；
2. 網申：登錄中建五局招聘門戶（http://campus.cscec5b.zhaopin.com）進行網申，可選擇中建五局下屬公司進行簡歷投遞，最多投遞三家公司，可按志愿順序一次性投遞，網申后可導出標準格式的個人簡歷到現場進行投遞；
3. 現場投遞簡歷：在中建五局官方網站右下方“人才招聘”欄2020年校園招聘公告或中建五局招聘門戶“職位投遞”欄下載《標準簡歷》，填寫后附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到各高校中建五局專場招聘會現場投遞簡歷，每人可根據個人志愿最多投遞三個公司，其中，中建信和地產公司和中建五局投資管理公司只接受網申；
4. 參加專場招聘會：專場招聘會將進行簡歷篩選與評估，我們將現場公布進入面試名單，或通過短信、電話通知面試名單；
5. 面試：由中建五局總部或下屬公司組織進行面試、筆試；
6. 簽約：面試通過，簽約錄用。
 
（二）招聘要求
l 學校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內重點知名高校
l 學歷：2020年畢業全日制本科、碩士、博士生
l 專業：專業對口，符合招錄崗位要求
l 成績：成績良好，專業課程無補考，獲得各類獎學金者優先
l 素質：吃苦耐勞，勤奮敬業，有志投資建造行業；
          樂于學習，敢于創新，潛心建立核心優勢；
善于溝通，勇于承責，具備團隊協作精神。
 
（三）需求專業：
    工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、建筑學、城市規劃、環藝設計、鋼結構/焊接等
    職能管理類：會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業管理、酒店管理、房地產經營、法語、英語、土地資源管理等
 
 
（四）薪酬待遇：
1.我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報，轉正期滿一年收入10萬左右，年增長幅度5%-8%，隨職務提升薪酬增長幅度更為可觀。
2.薪酬組成：
固定部分：崗位工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等）、五險兩金。
浮動部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
3.對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為6000元/月（不含企業繳納公積金）。
4.其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
 
（五）工作地點：
國內：全國各地均有業務布局，能較好滿足大家對工作地點的要求；
海外：阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區。
    
 
五、聯系方式
地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室
聯系人：楊經理
聯系電話：0731-85699938
企業網址：www.cscec5b.com.cn
網申網址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com
附件：中建五局“青苗計劃”2020校園招聘標準簡歷

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原文標題：中建五局“青苗計劃”2020校園招聘公告

文章來源：http://www.cscec5b.com.cn/zxxx/zp/201908/20190830172237.html