1.筆試成績公布時間：2015年７月10日

        2.筆試合格分數線公布時間：2015年７月15日前

        3.面試資格初審名單公布時間：2015年７月15日前

        在筆試合格分數線基礎上，柳州市人力資源和社會保障局根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選，不足比例的崗位公布實際過線人選名單。

        4.面試入圍人選資格初審時間：2015年7月20日前

        擬進入面試范圍的報考人員主動聯系招聘單位主管機關進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名表、戶口簿、工作經歷證明（報考崗位有工作經歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考人員提供的報名材料須與《報名表》填寫的信息一致，如果民族、專業、職稱、工作經歷證明等與《報名表》填寫信息不一致的，取消報考人員面試資格，責任由報考人員承擔。

報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業技術資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機考試通過證明或免考審批證明，如當時提供有困難的，須在辦理聘用手續時提供。

對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

        5.面試入圍人選遞補

        未在規定時間聯系招聘單位進行資格審核，或是出現未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關電話通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管機關直接通知下一名報考人員進行遞補。

        6.面試的比例：招考崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。

        7.發布面試公告

        參加面試人選確定后，由面試實施機關在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告，面試公告須包括最終確定的面試人選。

        面試公告發布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

        發布面試公告的時間：面試前5個工作日。

        8.面試資格復審

        面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符且不符合崗位條件的，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

        9.面試的組織（2015年8月9日前）

        市直招聘單位的面試方案經招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施?？h、城區招聘單位的面試方案經縣、城區政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。

面試主要內容為崗位應具備的基本能力和專業知識，根據招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業知識問答、說課（試講）、專業測試等方法，主要測評報考人員的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試結束后，面試成績應于面試當天向報考人員宣布。

        面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。報考人員成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

        面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

        10.要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

        11.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表組成。結構化面試考官一般安排7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

五、考核

        （一）招聘單位根據計劃招聘用人數等額比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選；綜合成績、面試成績都相同時，以職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

        （二）考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

        （三）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考核結果要告知本人。

考核工作原則上在2015年8月21日前完成。

        （四）考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

        （一）體檢人選根據綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業單位及四城區兩新區所屬事業單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫院進行；六縣所屬事業單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。