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2019年度柳州市事業單位公開招聘中高級人才公告（第二批）
為了適應我市各事業單位中高級人才補充的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《轉發中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社發〔2017〕19號）、《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（桂人社發〔2017〕60號）文件精神，我市決定面向中高級人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且年滿18周歲（年齡計算以2019年7月26日為截止日期）
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（三）具有良好的品行
?。ㄋ模┚哂信c報考崗位一致的資格條件；
?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；
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1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
2.具有下列情形之一的人員，不得報考：
?。?）現役軍人；
?。?）2019年7月31日前未取得畢業證書的在讀普通高校學生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考）;
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
?。?）被辭退未滿5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿5年的公考；被辭聘未滿5年的事業單位工作人員;
（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業單位，城區、新區下屬鄉鎮事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員（含聘用教師控制數人員）；通過定向招聘獲聘到事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員。
（6）在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
（7）有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2019年7月31日前（含31日，下同）取得，工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、報名程序
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1.提交報考申請。報考人員先查閱《2019年度柳州市事業單位中高級人才公開招聘崗位表（第二批）》（附件1），按崗位表列出的方式，在規定時間內進行報名（見附件1），每人限報一個崗位。
報名需提交的材料：《2019年柳州市事業單位公開招聘中高級人才報名表》（附件2）、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業單位在編在崗（含教師聘用控制數）人員的，應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。
2.資格審查。招聘單位根據報考人員提交的材料進行資格審查審查結果報市人力資源和社會保障局備案。
3.開考比例。直接面試招聘的崗位，崗位計劃招聘人數與實際通過資格審核人數的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經主管部門同意，報市人力資源和社會保障局核準，可按實際通過資格審核人數開考;直接考核招聘的崗位，招聘單位根據需要按1:1進行考核。
4.專業相同舉證。報考人員所學專業與報考崗位要求的專業不完全一致的，如符合舉證條件并經招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。
三、面試
1.確定面試人選。直接面試的崗位，各招聘單位按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1:3的比例組織面試，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。
2.發布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發布面試公告時間：面試前5個工作日。
3.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。
4.面試的組織。市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施，新區招聘單位的面試由新區管委會人事行政部門負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
四、考核和體檢
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕媱澱衅溉藬?:1的比例確定考核人選。直接面試的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序確定；直接考核的崗位，由招聘單位另行組織篩選。
?。ǘ┛己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。
?。ㄈ┦兄睂偈聵I單位擬招聘人員的體檢由其招聘單位及其主管部門組織實施，五縣五城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會保障部門組織實施。
?。ㄋ模w檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
?。ㄎ澹┛己撕腕w檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以遞補。直接面試的崗位，按面試成績由高分至低分依次遞補；直接考核的崗位，遞補方式由招聘單位自行確定。
五、人員聘用
?。ㄒ唬└鶕荚嚕己耍?、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網的“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。
?。ǘ┙浌緹o異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
?。ㄈ┱衅竼挝粦c受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。其中，融水縣下屬事業單位應與聘用人員約定3-5年的最低服務年限。
擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
六、嚴肅紀律
?。ㄒ唬﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；
6.招聘工作主管機關、事業單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的；
7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。
?。ǘ`規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
?。ㄈτ谠?019年度柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規定執行。
七、有關說明
（一）報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
?。ǘ┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2019年無法完成聘用手續的崗位，2020年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
?。ㄋ模┍竟嬗闪菔腥肆Y源和社會保障局解釋。
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1.報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；
2.招聘政策咨詢電話：（0772）2812972；
3.監督電話：（0772）2869916。
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