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七、招聘方法
1.本次公開招聘采用筆試、面試或實際操作能力測試與考核相結合的辦法進行。
2．按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號文) 第十二條規定，符合應聘技術維護崗位一條件的人員，經主管部門審核并報自治區政府人力資源與社會保障部門核準，采取直接面試方式。
3.對應聘技術維護崗位二、技術維護崗位三、天線技術維護崗位、土木工程管理崗位、駕駛員兼天線維護崗位等崗位具有碩士學位人員，需進行筆試和面試。
4.筆試、面試由廣西廣播電視技術中心組織。
八、考試方式
（一）筆試（總分100分）
1.筆試針對招聘崗位特點主要測試應聘人員的專業基礎理論知識、專業技能操作知識等。
2.筆試結束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進入面試或實際操作能力測試（報考駕駛員兼天線維護崗位）的考生。
3.筆試時間、地點、考務事項另行通知。
4.開考比例：每個招聘崗位與報名人數的比例不少于1:3才予以開考。對達不到規定比例又需要開考的崗位，須經主管部門同意，報自治區人力資源和社會保障廳核準后，方能開考；確實不能開考的，由人事部門確認后及時通知報考者。
５.進入面試的人員的姓名、成績和崗位排名，于面試前在招聘單位主管部門網站公布。
（二）面試（總分100分）
１.筆試結束后，每個招聘崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進入面試或實際操作能力測試的考生。個別崗位因報考人數少，達不到面試比例，又確實需要當年補缺的，須經招聘單位主管部門審核，報自治區政府人力資源與社會保障部門核準才能進入面試程序。
2.經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70分的，取消該崗位的招聘。
3.面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
4.駕駛員兼天線維護崗位考生進行實際操作能力測試。
5.面試或實際操作能力測試時間另行通知。
6.面試及實際操作能力測試成績當日在單位工作區域內公布。
7.面試考官由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
九、總成績計算
１.考試總成績按百分制計算。
2.技術維護崗位一崗位采取直接面試方式，考試總成績按面試成績計分。
３.技術維護崗位二、技術維護崗位三、天線技術維護崗位、土木工程管理崗位、財會崗位，考試總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計分。
4.駕駛員兼天線維護崗位按筆試成績占30%，實際操作能力測試占70%計分。
十、確定考核人選
根據考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位1：1.5的比例確定參加考核人員?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F、道德品質、業務能力、體能素質、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
十一、體檢、公示與聘用
1.廣西廣播電視技術中心領導集體研究，根據考試、考核結果擇優按招聘崗位數1:1確定擬聘人選。
2.組織擬聘人員進行體檢，費用自理。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，依據《公考錄用體檢特殊標準(試行)》、《機動車駕駛證申領和使用規定》（公安部令第123號），對應聘技術維護崗位一、技術維護崗位二、技術維護崗位三、天線技術維護崗位、駕駛員兼天線維護崗位的考生，體檢結果為色盲或紅綠色盲者，不予聘用。體檢不合格的，可按考試成績由高分至低分依次遞補。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.在廣西人才網、自治區新聞出版廣電局網站上對擬聘人員基本情況、擬聘崗位名稱進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經技術中心領導集體研究同意，依次報主管部門審核，自治區人力資源和社會保障部門核準，再辦理聘用、入編、工資等相關手續。
十二、聘用管理
實行聘用制，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋用人單位公章。聘用合同采取書面形式，一式三份，雙方各執一份，一份存入個人檔案。
十三、相關待遇
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相關待遇按國家和自治區有關規定執行。駕駛員兼天線維護崗位使用后勤服務聘用人員控制數，相關待遇按廣西壯族自治區有關事業單位使用后勤服務聘用人員控制數的有關規定執行。
附件：1.廣西廣播電視技術中心公開招聘人員報名登記表
2.廣西廣播電視技術中心公開招聘人員基本情況表
廣西廣播電視技術中心
2015年5月7日
附件：廣西廣播電視技術中心2015年公開招聘人員報名登記表.xls
附件：廣西廣播電視技術中心2015年公開招聘人員基本情況表.xls
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