南寧市創(chuàng)良建設(shè)投資有限責(zé)任公司是南寧市良慶區(qū)政府國(guó)有企業(yè)，主要承擔(dān)城區(qū)的公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)五象新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)，公司需進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘總經(jīng)理1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

        一、公開(kāi)招聘工作的原則

        “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

        二、招聘人員條件

        （一）基本條件

        1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

        2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

        3具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

        4.具有履行崗位職責(zé)所需文化程度、知識(shí)和能力。

        5.具備規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

        （二）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘

        1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

        2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假的。

        3.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

        4.受處分期間或者還在影響期限內(nèi)的。

        5.受過(guò)刑事處罰和行政拘留的。

        6.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。

        三、招聘崗位及具體條件要求

        （一）招聘崗位

        南寧市創(chuàng)良建設(shè)投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理：1人。

        （二）崗位要求

        1.年齡：50周歲（含）以下。

        2.學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

        3.專業(yè)和職稱：企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)，具有經(jīng)濟(jì)系列或工程系列中級(jí)及以上職稱。

        4.工作經(jīng)歷和工作年限：具備5年以上工程建設(shè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)或政府平臺(tái)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮。

        5.其他要求：熟悉國(guó)家及廣西相關(guān)法律法規(guī)，熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)管理，具有甲方工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力、統(tǒng)籌決策能力。

        相關(guān)年限計(jì)算截止時(shí)間為2019年4月30日。

        四、招聘程序

        按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、聘用的程序進(jìn)行。

        （一）發(fā)布公開(kāi)招聘公告

        在《南國(guó)早報(bào)》、廣西人才網(wǎng)、南寧人才網(wǎng)、良慶區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

        （二）報(bào)名時(shí)間及方法

        1.報(bào)名時(shí)間

        2019年6月1日—2019年6月25日。

        2.報(bào)名方法

        采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者自行下載并填寫《良慶區(qū)國(guó)有企業(yè)管理人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），填寫后將報(bào)名表電子版發(fā)送到郵箱：nnslqqrsjrsg@163.com。郵件主題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。

        （三）資格審查，確定面試人員

        1.資格初審

        由良慶區(qū)招聘辦根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。

        2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

        初審合格者于2019年6月24日—2019年6月28日到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)）。招聘辦依據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)后，確定面試人選。現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提供以下證明材料：

        ⑴本人身份證或戶口簿等戶籍證明；

        ⑵學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料），執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；

        ⑶負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出成績(jī)等有效證明材料；

        ⑷報(bào)考職位所需的其他證件、證明材料；

        ⑸以上所需材料均需提供原件和復(fù)印件，報(bào)名資料復(fù)印件不予退還。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

        咨詢電話：0771－4301605。

        （四）面試

        1.面試時(shí)間：2019年7月上旬（以具體通知為準(zhǔn)）。

        2.面試地點(diǎn)：另行通知。

        （五）考察

        根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按1:2的比例確定最后進(jìn)入考察的人選名單，主要考察面試人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及誠(chéng)信等方面的情況，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

        （六）體檢

        根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

        （七）公示

        根據(jù)面試、考察和體檢情況決定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選名單進(jìn)行為期7天的公示，公示結(jié)果不影響任職的，依照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

        五、聘用及待遇

        按《公司法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任期制，辦理聘用手續(xù)，由良慶區(qū)國(guó)資辦管理。

        新聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期每月工資按基本年薪月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘。

        聘用人員原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，一經(jīng)聘用，其公考（參公事業(yè)單位人員）身份不再保留或終止事業(yè)單位人事關(guān)系，按組織人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

        福利待遇：正式聘用后，簽訂勞動(dòng)合同，福利待遇按照《良慶區(qū)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案》執(zhí)行，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪根據(jù)上年度城區(qū)國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定（原則上每年核定一次）；績(jī)效年薪根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

        本公告由南寧市良慶區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

        附件：良慶區(qū)國(guó)有企業(yè)管理人員公開(kāi)招聘報(bào)名表（請(qǐng)點(diǎn)擊下載）

南寧市良慶區(qū)國(guó)有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年5月30日

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