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一、目標和任務
通過實施全科醫生特設崗位計劃，引導和鼓勵優秀醫療衛生人才到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作，逐步解決鄉鎮衛生院全科醫生緊缺和無執業醫師的問題。力爭試點地區每個鄉鎮衛生院至少有1名全科醫生，促進基層醫療衛生人才隊伍建設取得積極進展，全面提高基層醫療衛生服務水平。
二、崗位設置及職責
（一）崗位設置
在鄉鎮衛生院設置全科醫生特設崗位。體檢、考察合格人員按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇崗位。
（二）崗位職責
1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。
4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
三、人員招聘
（一）招聘范圍
面向社會公開招聘。鼓勵基層醫療衛生機構符合條件的編制外聘用醫務人員積極報考。
（二）招聘名額
按自治區2019年特崗全科醫生崗位計劃指標，平桂區招聘5個名額。
（三）招聘條件
符合以下資格條件之一：
1.具有執業醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
2.具有執業醫師資格，經過省級衛生健康部門（含中醫藥管理部門）認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。
3.具有執業醫師資格，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
4.具有執業助理醫師資格，經過助理全科醫生培訓合格的全科執業助理醫師。
符合資格條件之一的，由衛生健康行政主管部門審核同意，并經人力資源社會保障部門核準，根據計劃招聘人數與面試人選1:6的比例進入面試環節。
有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；
2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
3.法律、法規和政策規定的其他情形。
四、報名
（一）報名地點
賀州市平桂區平桂大道安順大廈（C座）6樓衛生健康局人事股。
（二）報名時間：2019年5月6日至2019年5月14日（節假日除外），上午8：30－12：00，下午15：00－17:30，逾期不再受理。
（三）報名需提交以下材料
1、本人有效居民身份證、畢業證、專業技術資格證、執業證、戶口簿原件及復印件等；
2、報名表（一式三份）；
3、有榮譽證書的需提供榮譽證書原件及復印件。
（四）資格審查：
根據報考人員提供的相關材料進行現場查驗。報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料經查驗信息不實的，取消面試資格。
五、招聘方法
（一）初選評分
賀州市平桂區衛生健康局根據報考人員的學歷、執業資格、獲得的榮譽、工齡四個方面進行初選評分，具體評分標準如下：
1.學歷（3分）：研究生畢業3分；全日制本科畢業2.5分(在職國民教育本科畢業2.3分)；全日制專科畢業2分（在職國民教育專科畢業1.8分）；全日制中專畢業1.5分（在職國民教育中專畢業1分）。
2.執業資格（2分）：中級及以上2分；執業醫師1.5分。
3.榮譽（3分）：綜合獎：區級2.5分；市級2分；縣區級1.5分。
4.工齡（2分）：每滿1年0.2分，最高不得超過2分。
以上四項滿分為10分，各項僅取最高分，每小項不累加計分。
（二）面試
本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進行。
面試時間：2019年5月下旬進行面試（具體面試時間以通知書為準）。
面試人選的確定：根據計劃招聘人數與面試人選1:6的比例，按照報考人員的初選分數從高到低的順序確定面試人選。
面試方式：采取結構化方式進行，主要測試應試者的綜合能力素質、業務能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。
面試具體由賀州市平桂區衛生健康局、人力資源和社會保障局負責組織實施。
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。面試不合格的，不得確定為體檢和考核人選。
面試結束當天公布面試成績。
六、體檢和考核
（一）確定體檢和考核人選
按照報考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選；體檢、考核中出現不合格或自愿放棄的，從面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（二）體檢
體檢統一到具有規定資質的醫療機構進行，體檢時間按體檢通知書規定時間進行。
體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生負擔。
（三）考核
考核工作由賀州市平桂區衛生健康局、人力資源和社會保障局負責實施，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度等情況，進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
七、公示
招聘單位從面試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，在賀州市人民政府門戶網進行公示，公示時間為7個工作日。
八、聘用管理
（一）簽定合同。經公示無異議的，由相關縣級衛生健康部門督促全科醫生特設崗位服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，聘期4年，明確雙方的權利和義務。
（二）考核管理。縣（區）級衛生健康行政部門和基層衛生醫療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。
（三）戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
九、激勵與保障
（一）薪酬待遇
特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。如特崗全科醫生符合國家及我區統一規定的工資性年收入水平高于中央和省級財政補助標準的，高出部分及其符合國家規定的社會保險繳費等費用由當地財政負擔，財政部門根據上一年度實際招聘人數核撥經費。各地財政部門要統籌中央、自治區財政歷年撥付資金，結合當地財政安排的預算，確保特崗全科醫生待遇按規定落實到位。自治區財政將根據各地實際到崗人數，按“多退少補”的原則進行補助資金結算。特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，參與所服務鄉鎮衛生院的績效考核分配，鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。
（二）社會保險及其他待遇。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
（三）教育培訓。區衛生健康行政部門應當優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（四）職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家和自治區有關規定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生職稱評審時的重要因素。
（五）服務期滿安置。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣級衛生健康、編制、人力資源社會保障部門核準，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，按用編人員管理；對于聘期內2年以上年度考核優秀、本人志愿到縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫療機構考核，縣級衛生健康、編制、人力資源社會保障部門核準，在縣級公立醫療機構空余編制內，由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。
十、紀律監督
此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。
聯系人：林絢賢
咨詢電話：0774-8831199
電子郵箱：pgglqwjjrsg@163.com <mailto:gxwstrsc@163.com>
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