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灌陽縣2019年赴高校開展通過筆試、面試公開招聘教師職位詳見《2019年灌陽縣高中赴師范類院校通過筆試、面試招聘計劃表》。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力;
(六)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書;
(七)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2019年灌陽縣高中赴師范類院校通過筆試招聘計劃表》;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2、各級公考和事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員;
3、新錄用未滿5年(含試用期)的公考(含參照公考法管理的事業單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業單位工作人員;
4、被辭退公職未滿五年的公考(含參照公考法管理的事業單位工作人員)和事業單位工作人員;
5、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(八)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年3月31日為界;
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1984年3月31日至2001年3月31日期間出生);
3、國家機關(含參照公考法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。
二、報名和資格審查
(一) 報名方式及時間地點
本次公開招聘人員的報名工作，采取現場報名方式進行。
本公告發布時間：2019年3月7日至3月13日
報名時間：2019年3月14日上午9:00—12：00
報名地點：云南師范大學。
凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，現場填寫《2019年灌陽縣事業單位公開招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復印件一份備查。每個報考者只能報考一個職位。
現場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。
特別提示考生注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄(2019年版)》核對，崗位條件設置為學科類別的，則所屬專業類別范圍內的專業均可以報考;設置為專業類別內具體專業的，其他專業不能報考。考生學歷證書上的專業必須與招聘崗位設置的專業要求完全一致。
(二)資格審查
招聘單位主管部門應指定專人，現場進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現場報名與資格審查同時進行，招聘單位主管局負責報名考生的資格審查。
三、筆試、面試、簽訂協議
(一)筆試
經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，填寫《2019年灌陽縣事業單位公開招聘人員報名登記表》，直接進行筆試。試卷由灌陽縣教育局和灌陽縣人力資源和社會保障局共同制定、保密。筆試結束后直接公布成績，然后按1：3比例確定面試人員。
(二)面試人員的確定
同一招聘崗位的招聘人數與筆試人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出意見報主管部門同意后向縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。
通過資格審核的考生，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
具體面試時間地點，詳見面試通知書。
(三)面試的組織實施
面試工作由灌陽縣教育局和灌陽縣人力資源和社會保障局統一組織實施,全程接受紀檢(監察)部門的監督。
(四)面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取專業面試(試講)形式進行。
(五)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入下一招聘程序。按1:1進入面試的考生，面試成績需達70分，方能進入下一招聘程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序，加試成績高者進入下一招聘程序。面試成績在當天面試結束后公布。
(五)簽訂協議
按照同一職位報考者面試成績，從高分至低分按1:1比例確定擬聘人選后，在面試當天結束后當即與考生簽訂聘用協議書。
四、考核
(一)考核人選的確定。對簽訂了聘用協議書的考生確定為考核人選。
(二)考核工作由灌陽縣人力資源和社會保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
(三)考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性，以及報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時，要進行報考資格復審。
(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由做出，以主觀推測和認定做出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。
(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據考核結果核準擬進入體檢環節人選名單。
(六)考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
五、體檢
(一)體檢由招聘單位主管部門統一組織實施(體檢時間詳見體檢方案)。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公考錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行。特殊行業上級主管部門有明確規定體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢應當在灌陽縣人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。
(三)對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向灌陽縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施醫院應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，由灌陽縣人力資源和社會保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。 考生無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)灌陽縣人力資源和社會保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經灌陽縣人力資源和社會保障局核準，報桂林市人力資源和社會保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業的畢業生，試用期延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
(三)本次招聘人員在所聘單位或類似條件的崗位上服務期限不得少于五年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監管工作。
本《方案》由教育局人事股負責解釋。
本《方案》解釋電話： 0773-4215581
相關網站：
桂林人才網www.glrcw.com
灌陽縣人民政府門戶網www.guanyang.gov.cn
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