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公考考試面試指導：把握五個關鍵點
——志公教育 李老師
——志公教育 李老師
在公考面試中，經常出現考生很認真對待考試，結果卻不理想的現象。其實，出現這種現象的原因有很多，但最根本的原因就是考官通過考生的表現，認為考生并不適合這個崗位。為了幫助考生得到考官的認同，志公教育總結出考生需要注意的五個關鍵點。
一、備考有的放矢
要做到有針對性地備考，必須要做好以下幾方面工作：一是要了解報考崗位的特點。如報考崗位的具體職能、相關的法律規定、崗位所需的專業基礎知識和常識、實際工作中接觸的人員、突發事件處理流程等等;二是要回顧歷年真題。歷年真題對考生面試有很強的指導性，所以對歷年真題進行深入研究和分析，有助于考生摸清出題人思路，為接下來的面試打下基礎;三是要了解測評要素。測評要素是考官在面試中觀察考生的各個“點”，這些“點”也是公考實際工作中必要的能力。因此，了解熟悉了考官的考察內容，考生也能夠有針對性地備考。
二、心理泰然自若
考生進到考場中，面對考官往往會緊張。過度緊張會讓考生“不知所云”，“不知所措”，危害極大。所以，為了緩解緊張情緒，考生就要對面試有個正確地認識，在備考時有意識地進行訓練。在心理上克服過度緊張，才能在面試中展現大方淡定的一面，為展現精神風貌和自信奠定基礎。
三、答題客觀深入
考生答題應避免“生搬硬套明顯”、“主觀情緒化嚴重”的情況，答題內容應該客觀，并且能夠深入分析題目背后的核心本質，并且圍繞這一本質去作答即可。
四、語言精練流暢
良好的語言表達能夠讓聽者清楚地明白自己的意思。考生在面試過程中如何做到“良好表達”呢?就是切忌啰嗦、表述不清、重復、口頭語、過激的言辭。建議考生一方面表述要真誠踏實，另一方面可以適當流露感情。
五、優勢挖掘發揮
每位考生的優勢是不同的，這種優勢可以是外在的，比如眼睛炯炯有神、微笑自然迷人、行禮真誠有力等等，也可以是內在的，比如真誠、穩重、堅定、自信等等。考生在備考時需要不斷挖掘和培養自身的優勢，以便在考試中發揮出自己的優勢，博得考官的認可和青睞。
