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順豐是國內領先的快遞物流綜合服務提供商，利用大數據分析和云計算技術，為客戶提供倉儲管理、銷售預測、大數據分析、結算管理等一體化的綜合物流服務。此外，順豐還提供保價、代收貨款等增值服務，以滿足客戶個性化需求。
順豐同時還是具有網絡規模優勢的智能物流運營商，擁有通達國內外的龐大物流網絡，包括航空網絡、分點部網絡、地面運輸網絡、中轉場網絡、客服呼叫網絡、產業園網絡等，是具有“天網+地網+信息網”核心競爭力的智能物流公司。
為了適應順豐2019年廣西區業務的發展需要，提升經營管理水平，拓展業務，現面向社會招聘以下經營管理人員。我們將為您提供廣闊的發展空間和具有競爭力的薪酬待遇！期待您的加入！
一、招聘崗位
（一）經營分部負責人 20名
職位職責：
1、監控經營分部的質量發展狀況，分析運營中存在的質量問題，推
動服務質量和流程的持續改進，不斷提升公司的營運管理水平和客戶服務；
2、配套完成公司新業務、新營運模式孵化的相關營運流程制度；
3、做好客戶的開發與維護工作，開拓市場，擴大市場占有率；
4、經營分部內、外部風險控制，以確保資金、用工等安全。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，專業不限；
2、有3年經理級以上獨立帶團隊進行業務拓展及管理工作經驗；
3、熟悉企業運營管理操作模式，有較強的業務拓展能力；
4、能熟練運用常用的辦公軟件，組織協調、溝通能力及執行力強，應變能力強，能夠承受較大工作壓力；
5、有良好的職業道德操守，為人誠信、正直，高度認同公司文化，具有較強的責任心、原則性和團隊合作精神。
薪資福利、假期：
1、培養期：7000-10000元/月，定崗按崗位業績考核年薪11至20萬，享受五險一金、帶薪年假、生日福利、年終獎、住房補貼、艱苦補貼、出差補貼等福利；
2、異地跨市級調動后，按照公司標準，享受探親假、探親交通補貼；
4、每周公休1.5天，享受國家法定假日。
晉升渠道：
經營分部負責人（儲備3-6個月）→經營分部負責人（定崗）→高級經理→總監；
工作地點：能接受廣西區內調動
（二）營業點負責人 5名
職位職責：
1、配合營運設備、裝備、物料的推廣使用，并協助優化；
2、監控營業點的質量發展狀況，分析運營中存在的質量問題，推動服務質量和流程的持續改進，提升公司營運管理及客戶服務；
3、牽頭全區收派員形象素質量提升，作業模式的創新和優化；
4、配合完成公司新業務、新營運模式孵化的相關營運流程制度執行落地。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，專業不限；
2、有兩年以上中大型企業主管/經理職級工作經驗；
3、能熟練運用常用的辦公軟件，組織協調、溝通能力及執行力強，應變能力強，能夠承受較大工作壓力；
4、有良好的職業道德操守，為人誠信、正直，高度認同公司文化，具有較強的責任心、原則性和團隊合作精神。
薪資福利、假期：
1、培養期：5000-7000元/月，定崗按崗位業績考核年薪8至10萬，享受五險一金、帶薪年假、生日福利、年終獎、住房補貼、艱苦補貼、出差補貼等福利；
2、異地跨市級調動后，按照公司標準給于相應補貼；
3、每周公休1.5天，享受國家法定假日。
晉升渠道：
營業點負責人（儲備3-6個月）→營業點負責人（定崗）→經營分部負責人→高級經理→總監；
工作地點：能接受廣西區內調動
二、招聘程序
（一）應聘人員報名。應聘者將詳細的個人簡歷（工作經歷部分需詳細）、身份證、學歷、學位、專業技術資格證（有可提供）、發送到指定郵箱（wangyangx@sf-express.com），郵件以“崗位名稱+應聘者姓名”命名。
報名時間：2019年1月1日—2019年1月15日，逾期不再受理。
（二）資格審核。人力資源部對應聘者的工作經歷、學歷等任職條件進行審核。應聘者應如實提供材料，如發現有弄虛作假行為的，取消應聘資格。
（三）面試流程。簡歷篩選-在線測評-初試-TQ測評-復試-終試-背景調查。（面試周期7-10個工作日）
（四）體檢。擬錄用人員前往公司指定的醫療機構進行體檢，體檢不合格者，取消錄用資格。
（五）聘用。人力資源部聯系擬聘用人員確定薪酬福利及報到時間，發放OFFER。擬聘用人員必須在規定時間內到人力資源部完成報到，否則視為自動放棄。
三、聯系方式
聯系地址：廣西省南寧市江南區長凱路22號三棟一樓人力資源部
聯系人：王女士
聯系電話：0771-2740793
集團官網：http://sf-express.zhaopin.com/
四、其他要求
（一）順豐承諾對應聘者個人信息給予嚴格保密。
（二）應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，順豐有權取消錄用資格。
