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广西教师招聘考试
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四、考試
（一）考試方式
招聘崗位設定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
（二）筆試
1.筆試內容及組織實施。筆試工作由防城港市教育局統一組織實施。筆試內容為教育學與教學法基礎知識和教育心理學與德育工作基礎知識，筆試每個科目分值各100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。招聘崗位數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，各縣(市、區)人社部門，市直各招聘單位主管部門須報經市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由市、各縣(市、區)教育行政主管部門及時告知報考人員改報其他符合報考條件的崗位，或退還考試費。
3.筆試時間：2015年5月9日（星期六），具體安排為：
上午09:00—11:00 教育學與教學法基礎知識
下午15:00—17:00 教育心理學與德育工作基礎知識
4.筆試地點：防城港市高級中學。
5.筆試成績查詢：2015年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
6.筆試合格分數線：根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線。
7.考生憑本人有效身份證、準考證（兩證缺一不可）參加筆試。
（三）面試
1.面試組織實施
（1）市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門負責組織實施；
（2）縣(市、區)招聘單位崗位面試工作，由縣(市、區)教育行政主管部門負責組織實施。
2.面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過試講方式進行。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。
3.面試人員確定
（1）在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。
（3）確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關證件原件進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料的原件以及在網上打印的報名登記表進行審核。2015年應屆普通高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。
4.因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例，又確需進人的，必須經市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
5.發布面試公告
面試人選確定后，由市、各縣（市、區）教育主管部門在防城港人才網發布面試公告，同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。
6.面試時間：2015年6月13日（星期六）上午8:30開始。
7.面試地點：以面試公告為準。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、考核和體檢
考核和體檢工作，由市、各縣（市、區）教育行政主管部門具體組織實施。考核、體檢公告由市、各縣（市、區）教育行政主管部門在防城港人才網發布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核和體檢人選確定
面試結束后，根據報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選。面試成績相同時可同時確定為考核人選，也可通過加試方式確定考核人選，具體方式見市、各縣（市、區）面試公告。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
考核期間，2015年應屆畢業生必須向所報考崗位資格審查單位提交本人有效學歷、學位證書和崗位要求的其他相關材料原件進行資格復審，資格復審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生本人自行承擔。
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