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2015年玉林市中小學教師招聘586人

作者：志公教育來源：志公教育時間：2015-03-24 10:39:20 閱讀：

四、筆試
全區招聘中小學教師考試實行統一考試時間、統一考試科目、統一命題評卷。
（一）筆試考試科目及時間
1.筆試考試科目為《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》，每科分值各100分。
2.筆試時間地點：筆試時間為2015年5月9日（星期六）。
上午9:00—11:00 《教育學與教學法基礎知識》
下午15:00—17:00《教育心理學與德育工作基礎知識》
筆試考務工作由市招生考試院組織實施，考點設在玉林城區。筆試具體地點及有關事項詳見《準考證》。
3. 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
（二）筆試開考比例
繳費結束后，各崗位的招聘人數與實際繳費人數的比例應達到1：3才予以開考。所報考的崗位達不到開考比例的繳費成功的考生將于2015年4月21日24:00前接到電話通知，可以在4月22日8：00－24:00登錄網上報名系統改報其他符合條件的崗位，改報后考生應立即電話告知資格審核部門申請進行資格審核，并可以在4月23日12:00前查看資格審查結果。經調劑后，仍達不到1：3開考比例的崗位，原則上不予以開考，取消招聘計劃。確需開考的，必須報經玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。
（三）筆試成績查詢
2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺查詢筆試成績。
（四）筆試合格分數線
根據全市參加教師招聘考試人員的筆試成績的總體水平，由玉林市教育局劃定全市筆試成績合格分數線（從代課人員中招聘教師除外），并公布在玉林人事人才網和玉林教育信息網。考生須達到全市教師招聘筆試成績合格分數線以上才有資格進入面試范圍。
筆試成績＝《教育學與教學法基礎知識》成績+《教育心理學與德育工作基礎知識》成績+照顧加分。
五、面試
市直學校招聘教師面試由玉林市教育局組織實施；各縣（市、區）招聘教師由縣（市、區）教育局負責組織實施。
面試滿分100分。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。面試成績相同時，以筆試成績高的確定為擬聘用人選；筆試、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高者確定為擬聘用人選。
（一）面試人選和資格審核
玉林市教育局按照招聘崗位計劃與通過筆試成績合格分數線的應聘人員1：3的比例，根據應聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人選名單。比例內末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線的人數達不到1：3比例時按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
玉林市教育局通過玉林人事人才網和玉林教育信息網發布面試資格審查公告，公布進入面試范圍人選名單，通知入圍的面試人選在規定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到各面試資格審查部門進行面試資格現場審查，面試資格審查合格后才能進入面試。報考市直學校的由玉林市教育局負責面試資格審查，報考縣（市、區）學校的，由各縣（市、區）教育局負責面試資格審查。
進入面試范圍人選參加面試資格現場審查時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證（2015年應屆普通高校畢業生提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、報名表、戶口簿（報考有廣西或玉林市、縣戶籍要求崗位的人員須提供）、工作經歷證明（報考有工作經歷要求崗位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（在職報考人員須提供，加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
考生提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消其面試資格，其筆試成績也同時作廢，責任由考生自負。
外省籍考生如在規定的時間內到現場進行面試資格審查確有困難的，經面試資格審查部門同意，可先在資格審查規定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查部門進行現場審核，合格才能參加面試。
資格審查階段出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照該崗位通過筆試合格分數線的考生的筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。
（二）發布面試公告
經面試資格審查確定面試人選后，由玉林市教育局和各縣（市、區）教育局在玉林人事人才網、玉林教育信息網或當地政府門戶網站上發布面試公告。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
因達到筆試合格分數線人數不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1:2以上（含1:2）、1:3以下（不含1:3）的，面試成績必須達到面試滿分值的60%（60分）以上方為合格；比例為1:1以上（含1:1）、1:2以下（不含1:2）的，面試成績必須達到面試滿分值的70%（70分）以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
（三）面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、語言表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
六、體檢與考察
根據各崗位計劃招聘的人數，依據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經市、縣（市、區）人力資源和社會保障局批準，可在同一崗位面試考生中按面試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢
市直學校招聘教師的體檢，由玉林市教育局負責組織；各縣（市、區）招聘教師的體檢，由各縣（市、區）教育局負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由相關人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應資質的醫療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察
考察工作由招聘學校及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察時要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予聘用。
七、公示與審批
招聘單位的主管部門根據考試成績、體檢、考察結果，經單位集體研究確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網、玉林教育信息網、招聘單位及主管部門進行公示，公示期為7個工作日。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報玉林市人力資源和社會保障局或縣（市、區）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

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