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大新縣旅游資源得天獨厚，擁有國內首個跨境旅游合作區的中越德天·板約國際旅游合作區、有亞洲第一大跨國大瀑布――德天跨國大瀑布以及最美的鄉村風光明仕田園、最原生態的大新縣黑水河國家濕地公園、有千年歷史的安平土州等40多處高品位的旅游景區景點，是廣西特色旅游名縣，先后榮獲“中國國際特色旅游目的地”、“全國十佳生態休閑旅游城市”、“中國最具原始生態景區”“國家生態旅游示范區”、“中國儂垌文化之鄉”、“中國土司文化之鄉”“廣西優秀旅游縣”等多項榮譽稱號。近年來，大新縣大力實施“強工興旅固邊”戰略，做大做強“礦產、蔗糖、電力、旅游、邊貿”等特色優勢產業，走出了一條“綠色經濟生態家園”的科學發展之路。2017年，全縣完成地區生產總值128億元；財政收入4.28億元；全年實現外貿進出口總額38.57億元，同比增長26.6%，接待游客650.7萬人次，同比增長11.37%；旅游總收入50.54億元，同比增長14.84%。
為進一步優化大新縣人才隊伍結構，促進大新經濟社會科學發展，根據《大新縣引進、培養和使用人才暫行規定》，縣委、縣政府研究決定2018年面向全國公開招聘優秀緊缺人才97名。現將有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。
（三）具有普通高校博士、碩士畢業學歷的研究生，國內高等院校國家計劃內招收的全日制畢業學歷的本科生、專科生，縣內在編人員不列入選拔范圍。
（四）年齡一般不超過50周歲，特殊領域急需緊缺人才年齡可適當放寬。
（五）具備引進職（崗）位所需的相關條件。
（六）身體健康。
二、引進職（崗）位
重點引進城建、旅游、審計、教育、文化等領域的專業技術型人才共97名。詳見《大新縣2018年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》。
三、引進程序及辦法
采取向社會公告擬招聘的職位、職數和相關資格條件，實行網上報名和現場報名相結合的方式進行。
1.報名和資格審查。通過現場招聘和網絡招聘方式接受報名。
2.面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘工作組進行面談，直接確定擬聘對象；其他學歷層次的應試人員參加集中面試，根據面試情況，擇優錄取。面談面試時間另行通知。
3.體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公考錄用體檢通用標準》（試行）及《公考錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。
4.考核。采用商調檔案審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等。
5.聘用。大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報名資格進行復審，對不符合報名條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續（凡入編者不享受生活補貼和安家住房補貼），如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補貼和安家住房補貼；編外聘用人員，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里組織的公考或事業單位工作人員公開招聘考試，按照有關政策，擇優錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續。凡經考試、考核合格不愿意入編者，繼續實行編外聘用。
四、管理及待遇
（一）實行優秀緊缺人才年度考核制度
1.入編人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。
2.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才，其在聘用期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德、能、勤、績、廉，特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。
3.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇；參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
（二）享受的待遇
1. 省部級優秀專家、學術技術帶頭人、獲正高級職稱專業技術人才、博士、博士后：
①享受本單位同類人員同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同），每年另外給予10萬元生活補貼，按月折算發放；
②給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼；
③帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策；
④配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地學校就讀。
2.碩士、獲副高級職稱專業技術人才：
①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予6萬元生活補貼，按月折算發放；
②給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。
3.特殊領域急需緊缺人才：
①享受本單位同類人員同等待遇，每年另外給予3萬元生活補貼，按月折算發放；
②給予2萬元安家住房補貼，補貼按月分3年撥付，3年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。
4.其他緊缺人才：
享受所在單位事業編制同類人員同等待遇。
五、紀律與監督
公開招聘優秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，全程接受社會監督。監督電話：大新縣紀委信訪室：0771—3631001；大新縣委組織部干部監督股：0771—3627428。
六、其他注意事項
《廣西崇左市大新縣2018年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》、《廣西崇左市大新縣2018年引進緊缺人才報名登記表》詳見大新縣人民政府門戶網站（http://www.daxin.gov.cn/）。本簡章未盡事宜由大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
報名郵箱：dxrcg3630581@163.com
聯系人：黎建威（大新縣委組織部人才股）
咨詢電話：0771—3630581
聯系人：何紹東（大新縣人才交流服務中心）
咨詢電話：0771—3628723
原標題：廣西崇左市大新縣2018年引進急需緊缺人才簡章
中共大新縣委員會人才工作領導小組辦公室
