五、總成績確定
筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選（如末一名出現并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業知識等辦法確定考核人選）。考核工作由招聘單位具體組織實施，著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。
（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，招聘單位及主管部門將參加體檢人員名單報市教育局審核，并報市人力資源和社會保障局備案。
七、體檢
（一）教師體檢項目和標準參照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）招考單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由招聘單位主管部門組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由市、縣（市、區）人力資源和社會保障局指導與監督，由各招聘單位主管部門具體組織實施。體檢費用由應聘人員承擔。
八、公示
（一）2015年應屆畢業生在公示前必須獲得報考崗位相應的學歷、學位、教師資格等證書，否則招聘單位將取消錄用資格。
（二）各招聘單位及主管部門從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1:1的比例確定擬聘人員，經市教育局同意后，報市人力資源和社會保障局公示，公示時間為7個工作日。公示內容應對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審核表》，經招聘單位主管部門及縣（市、區）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局審批。
（二）經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。
十、組織紀律
（一）各相關單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的其他情形的。
（四）對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業單位崗位和參加錄用公考考試。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、其他
本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。
政策咨詢電話：0771-7837801（崇左市教育局）
監督電話：0771-7968356（崇左市人力資源和社會保障局）
報考崗位條件咨詢電話：招聘單位（聯系人、電話、地址詳見計劃表）
 
附件：2015年崇左市市直學校、崇左市各縣（市、區）公開招聘教師計劃表
         附件1：2015年崇左市市直學校、崇左市各縣（市、區）公開招聘教師計劃表.xlshttp://www.xiazai520.cn/uploadfile/2015/0319/20150319095603288.xls




志公官網：http://www.xiazai520.cn
志公論壇：http://bbs.zgoog.cn