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【最新消息】2015年公考事業單位漲工資方案 

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2015-01-10 09:45:00     閱讀:

    國務院近日公布了“關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定”,規定機關事業單位工作人員需繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%,單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養老金雙軌制在制度上被終結。

    社保專家表示,新規僅實現了制度上的并軌,機關事業單位和企業間的養老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規保障了機關事業單位中“老人”“中人”養老待遇將不會降低,而“新人”養老待遇或將微降。
 
  退休人員養老金標準不變
 
  決定指出,我國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的,按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
 
  按照決定,在此決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金;在此決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的,發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金;在此決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的,比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行;在此決定實施前已經退休的:繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法。
 
  公考待遇是否降低?
  “新人”養老待遇或微降
  褚福靈介紹,決定將相關人員明確分為“老人”、“中人”和“新人”三類。文件提出,對改革前已退休人員,保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。換言之,老人和中人的待遇將不會降低。
 
  對于拉近養老雙軌制待遇差距的希望,褚福靈認為更多應會體現在新人群體中。決定提出,對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現待遇的合理銜接。褚福靈分析,這意味著新人將按新辦法參保,新老有別的方式,可能會使其養老待遇水平,與同期參保后退休的企業職工更加趨近。
 
  余清泉對此表示認同,他還進一步分析,過去機關事業單位人員退休待遇與職務職級關聯極大,而今后以新人為主,他們的退休待遇更多會與工資和基金運營等因素掛鉤。也就是說,他們的退休待遇會與通貨膨脹等因素發生關聯,待遇水平因此縮水的可能性相對更高。
 
  公考工資改革消息:公考工資標準由4部分構成
 
  基本工資:
  辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
 
  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
 
  工齡工資:
  每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
 
  獎勵工資:
  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
 
  補助工資:
  1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
  2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
  3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
  4、山區補助,農村和山區公考享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
  5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
 
  除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
 
  以上是2015年國考工資改革方案和揭秘2015年公考工資標準的信息,僅供參考,如有疑問請咨詢當地相關部門核實為準。


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