0771-2094277
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開招聘。
二、招聘崗位和招聘條件
（一）招聘崗位
8個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣直6個(gè)黨（工）委各招聘1名基層黨組織黨建工作資料員，共14名。
（二）招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；
2.愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致、扎實(shí)，能夠吃苦耐勞；
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.全日制大專及以上學(xué)歷（2018年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書），年齡 18周歲以上、35周歲以下（即1982年9月1日至2000年8月30日期間出生）；
6.戶籍或者生源地為西林縣。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.有違紀(jì)違法記錄的人員或正在接受違紀(jì)違法調(diào)查的人員；
2.違反計(jì)劃生育政策的人員;
3.參加或曾經(jīng)參加邪教組織的人員;
4.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的人員;
5.已聘用為西林縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作人員、扶貧專職工作人員。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名對(duì)象：各類高校全日制大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名，符合報(bào)考條件人員可持畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、戶口簿、近期標(biāo)準(zhǔn)照（小二寸6張）到中共西林縣委組織部干部股報(bào)名，填寫《西林縣2018年公開招聘基層黨組織黨建工作資料員報(bào)名登記表》（報(bào)名表可自行下載），所提供報(bào)名材料作為考生的政審材料。
3.報(bào)名時(shí)間：2018年8月28日至2018年8月31日
4.報(bào)名地點(diǎn)：西林縣新西路016號(hào)中共西林縣委組織部干部股。
5.報(bào)名咨詢電話：0776-8680059
（二）資格審查
西林縣2018年招聘基層黨組織黨建工作資料員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行資格審查。
應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消報(bào)名資格。經(jīng)審查符合報(bào)名資格的應(yīng)聘人員，由工作人員電話通知面試相關(guān)事宜。
資格審查時(shí)間：2018年8月28日至2018年9月3日。
四、面試
報(bào)名資格審查符合人員全部進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值為 100分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)（成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2 位）。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認(rèn)知程度等。中共黨員（含中共預(yù)備黨員）面試成績(jī)加1分，建檔立卡貧困戶考生在面試成績(jī)上給予加1分照顧，但報(bào)考時(shí)需要提供佐證材料，總加分不超過1分。
具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)
五、體檢
體檢人選按崗位1:1比例確定，即按照崗位應(yīng)試人員的面試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行排序確定,面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含本數(shù)）方可進(jìn)入體檢程序。如報(bào)考同一崗位人員面試成績(jī)相同，則以面試題本中“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由中共西林縣委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行支付。
對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予使用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)按照面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
具體體檢事宜以體檢公告為準(zhǔn)。
六、公示及上崗
中共西林縣委組織部根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)、廣西西林網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無問題或者反映的問題不影響工作的，由中共西林縣委組織部將擬聘用人員資料報(bào)縣委、縣人民政府審核批準(zhǔn)后，中共西林縣委組織部按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響工作的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
七、聘用期限
1.簽訂聘用合同。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位與基層黨組織黨建工作資料員簽訂《西林縣基層黨組織黨建工作資料員聘用合同》（一式四份），雙方各執(zhí)一份，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份，縣委組織部存檔一份。聘用合同一簽2年，試用期為2個(gè)月，聘用期滿，聘用合同即行終止。
2．建立西林縣基層黨組織黨建工作資料員人才庫。面試成績(jī)達(dá)70分以上人員列入西林縣基層黨組織黨建工作資料員人才庫，基層黨組織黨建工作資料員流失時(shí)，二年內(nèi)可以從原崗位面試人員中，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員聘用期限為上一位流失人員剩余聘用期限。
八、聘用期間工作管理
1．崗前培訓(xùn)。由縣委組織部組織用人單位組織基層黨組織黨建工作資料員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括縣情、單位職能、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、權(quán)利義務(wù)以及思想政治、服務(wù)意識(shí)等方面。
2．日常管理。基層黨組織黨建工作資料員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違紀(jì)或違反單位規(guī)章制度現(xiàn)象，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除聘用合同；若涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層黨組織黨建工作資料員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作，并加強(qiáng)對(duì)基層黨組織黨建工作資料員的培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持基層黨組織黨建工作資料員參加國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公考。
3．崗位調(diào)配。基層黨組織黨建工作資料員由縣委組織部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要，縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組可對(duì)基層黨組織黨建工作資料員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配。
4．出勤管理。建立健全考勤登記制度，基層黨組織黨建工作資料員因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假的，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工處理。
5．檔案管理。自簽訂聘用合同起，由縣人力資源和社會(huì)保障局代管其人事關(guān)系、人事檔案。聘用期內(nèi)的聘用合同、考核材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明及其它需要?dú)w檔的材料，交縣人力資源和社會(huì)保障局存入個(gè)人檔案。
6．考核管理。對(duì)基層黨組織黨建工作資料員實(shí)行考核制度，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核時(shí)間、程序與本單位在職在編人員同步進(jìn)行。考核必須堅(jiān)持客觀、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法。考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉和遵守中央八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)情況。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將考核材料交由縣人力資源和社會(huì)保障局歸入本人檔案。考核為合格及以上等次的，由縣人力資源和社會(huì)保障局向縣委、縣人民政府上報(bào)審批同意后繼續(xù)按照聘用合同執(zhí)行；對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的基層黨組織黨建工作資料員，要及時(shí)淘汰，解除聘用合同，停發(fā)其工資，并停止撥付其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
九、聘用期間工資及待遇
1．工資。聘用期間工資待遇每月2300元（含“五險(xiǎn)”）。年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)參照區(qū)、市上級(jí)相關(guān)文件精神執(zhí)行；用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。
2．休假。基層黨組織黨建工作資料員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假等參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國公考法》《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）以及《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、解除聘用合同與賠償問題
（一）基層黨組織黨建工作資料員有下列情形之一的，用人單位可單方面解除聘用合同
1．在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的。
2．嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3．連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；以及在1年內(nèi)頻繁參加各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試、培訓(xùn)等，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過30個(gè)工作日以上的。
4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。
5．基層黨組織黨建工作資料員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（二）基層黨組織黨建工作資料員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知基層黨組織黨建工作資料員或者額外支付基層黨組織黨建工作資料員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同
1．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2．經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
3．用人單位機(jī)構(gòu)改革發(fā)生機(jī)構(gòu)變動(dòng)的。
（三）有下形情形之一的，基層黨組織黨建工作資料員可以單方面解除聘用合同
1．依法服兵役的。
2．被錄（聘）用到國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的。
3．考入普通高等院校或留學(xué)出國的。
4．根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)配工作崗位的。
5．因不可抗力，導(dǎo)致身體無法正常履行招聘崗位職責(zé)的。
6．除上述以外的其它有關(guān)情形，基層黨組織黨建工作資料員需單方解除聘用合同的，應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：
（1）提前30日書面告知用人單位。
（2）服務(wù)期限必須滿1周年，未滿1周年的按1周年差月的應(yīng)發(fā)工資總額（應(yīng)發(fā)工資總額含“五險(xiǎn)”部分）賠償縣財(cái)政。
十一、其他
1．對(duì)不具備報(bào)考資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等違規(guī)取得上崗資格的基層黨組織黨建工作資料員，一經(jīng)查實(shí)，不予認(rèn)可，已上崗的人員，必須解除聘用，堅(jiān)決予以清退。
2．在公開招聘基層黨組織黨建工作資料員工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)違反紀(jì)律的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分或紀(jì)律處分。
中共西林縣委組織部
西林縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年8月27日
