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一、公開招聘基本條件
公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法；
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責的身體條件；
（四）具有符合崗位要求的工作能力；
（五）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
二、公開招聘范圍和對象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業、學歷及其他資格條件的人員均可報名應聘。
（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年1月30日至1997年1月30日期間出生）；具有博士研究生以上和副高級職稱（碩士研究生）以上人員，報考年齡可以適當放寬到45周歲。
（三）具體報考條件以《廣西現代職業技術學院2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）為準。
（四）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考、事業單位公開招聘中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考河池市公考、事業單位工作人員處罰未到期的人員；
3、現役軍人；
4、在讀的普通高校非2015年應屆畢業生（其中，在讀的非2015年應屆畢業的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公考，河池市公開招聘新聘用未滿2年的事業單位工作人員；
6、被辭退未滿5年的公考、事業單位工作人員；
7、法律法規規定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2015年1月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、公開招聘基本原則
（一）堅持德才兼備、以德為先的用人原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、招聘辦法
1.公開招聘急需緊缺人才，采用面試、考核、體檢的辦法進行。學院招聘工作領導小組派出招聘工作組參加各類高校畢業生招聘會、雙選會、政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會，對符合應聘條件人員另行安排時間組織面試。
2.雙選會時間、場次
| 編號 | 時間 | 地點/平臺 | 備注 |
| 1 | 2015年1月25日 | 廣西師范學院 | 廣西綜合性高校畢業生雙選會 |
| 2 | 2015年3月22日 | 華中科技大學 | 2015屆春季高校畢業研究生雙選會第一場 |
| 3 | 2015年3月28日 | 桂林理工大學 | 廣西高校畢業生桂林分會場雙選會 |
| 4 | 2015年4月 | 西北民族大學 | 具體時間待定 |
（一）崗位查詢
具體的招聘人數、崗位、資格條件等詳見《廣西現代職業技術學院2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》，見附件1）。
招聘公告統一在河池人才網（www.hcrc,net.cn）及招聘現場公布。
應聘人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與學院人事處聯系，咨詢電話0778-2102138。
（三） 應聘人員參加雙選會現場需提供以下材料（紙質版+電子版）：
（1）自薦書：用WORD格式制作。涵蓋個人簡歷、求職函、學科成績、現實表現、業績榮譽、學歷證、學位證、職稱證、職業資格證、近期全身相片一幀等內容，制作成整體文檔，并命名為“姓名+專業+學歷”（如：張三+會計專業+碩士研究生.DOC）
（2）《河池市2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》（附件2）
（3）材料（1—2）重新命名為“姓名+崗位名+學歷”，并打包通過郵件以附件形式發送到指定郵箱，郵件的主題名為“姓名+專業+學歷”，以便查詢。
六、面試
1、嚴格按照招聘職位規定的資格條件進行資格審核。進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件及掃描件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證（2015年應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、報名登記表、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，可在體檢和考察時提供。
凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，取消其參加面試的資格。
2.面試資格復審
面試前，面試人員需通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。2015年應屆高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在學校出具的相關證明材料。原則上，2015年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。
（1）現場確認時間：面試前一天；
（2）現場確認地點：廣西現代職業技術學院組織人事處辦公室。
3、面試時間地點
面試時間：具體時間另行通知
面試地點：廣西現代職業技術學院。
4.面試方式
采取“實踐技能操作+試講、答辯”的方式進行。
5. 面試分值滿分為100分，其中試講成績占60%，實踐操作成績占40%。（試講方案不列入測評要素，不計分），面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
6.面試組織管理
面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
7.面試成績應在面試結束當天公布。
（三）面試總成績確定
面試總成績=實踐技能操作成績×40%+試講、答辯成績×60%
六、考察和體檢
根據招聘崗位人數，按報考人員的面試總成績（實踐技能操作成績×40%+試講成績、答辯×60%）由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。面試總成績相同時，以試講成績高的確定為人選。報考者不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同一崗位且面試總成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報經市級人社部門采取現場報名方式，另行組織招聘。。
（一）體檢
體檢由學院統一組織到市級具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）等規定執行。
考生對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢所需經費（除困難家庭畢業生外）由應聘人員承擔。
（二）考察
考察工作由招聘單位及主管部門負責。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審?？疾旖Y束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時間： 2015年6月底之前
七、確定擬聘人選，審核、公示。
1.學院根據綜合成績、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數從高分到低分確定擬聘人選，并整理相關聘用核準備案材料報市級人力資源和社會保障部門審核，并在河池人才網進行公示，公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
完成時間：2015年7月15日前
八、核準備案
公示無異議后，市級人力資源和社會保障部門辦理聘用備案手續。
完成時間：2015年7月30日前
九、加強領導，嚴肅紀律
（一）為了體現招聘工作的“公開、平等、競爭、擇優”原則，增強招聘教師工作的公信度，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（二）實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《河池市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定其他情形的。
特別提示：
報考人員在事業單位公開招聘考試相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，給予5年內或終身不得報考事業單位處理。
咨詢電話：
廣西現代職業技術學院組織人事處：0778-2102138
附件：
1. 《廣西現代職業技術學院2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才崗位計劃表.doc》
2. 《河池市2015年事業單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.doc》
廣西現代職業技術學院
2015年1月12日
2015年1月12日
