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一、招聘范圍及名額
面向2018年5月1日之前在田陽縣教育系統(tǒng)聘用的持有教師資格證書的非政府購買服務編外臨時聘用人員（包括公立、私立幼兒園教職員），招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)幼兒園教師30名。
二、招聘條件
（一）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
（二）具有教師資格證書和相應職位所需的專業(yè)、學歷。
（三）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
（四）具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名及資格審核
（一）報名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報名方式。
（二）報名時間和地點：
1.報名時間：2018年7月10日-7月11日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2.報名地點：田陽縣教育局二樓會議室
咨詢聯(lián)系電話：0776-3212145
（三）報名需提交的資格審核材料
報名時必須進行資格審核，主要驗證報考人員的身份證、學歷證、教師資格證、聘用合同（協(xié)議書）等相關材料原件。
1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿、聘用合同（協(xié)議書）等原件及復印件一式一份，一張近期一寸免冠標準照。
2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
五、面試
（一）面試時間：2018年7月28日上午8:00
（二）面試地點：田陽縣第一小學
（三）面試形式
經資格審核合格后直接列入面試確定人選。進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶教師資格證、學歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場，進入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序，考場引導員按次序和規(guī)定時間引導面試對象抽取說課課題，并帶入備課室獨立備課，備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據(jù)自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過10分鐘的說課。面試成績相同時，以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。
面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。
（四）面試的組織與實施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強，考官均從專業(yè)人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。
六、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領導小組根據(jù)實際情況調劑遞補。
（二）考核
根據(jù)考生體檢結果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核，考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現(xiàn)空缺，招聘工作領導小組根據(jù)實際情況調劑遞補。
七、審批與聘用
招聘工作領導小組根據(jù)面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
八、聘用待遇
（一）聘用人員待遇
1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員，不辦理入編手續(xù)，名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區(qū)專項核定幼兒園聘用教師控制數(shù)，本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員，經考核合格者，優(yōu)先納入自治區(qū)專項核定幼兒園聘用教師控制數(shù)統(tǒng)一管理。
2.應聘人員一經錄用，由縣教育局根據(jù)實際需求統(tǒng)一調配到相關學校任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內流動，按照桂編發(fā)〔2012〕6號文件規(guī)定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執(zhí)行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執(zhí)行。
（二）其他
1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數(shù)納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）等有關規(guī)定管理。
2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關規(guī)定執(zhí)行，但最高只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
九、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
田陽縣教育局
2018年7月9日
