0771-2094277
一、招聘范圍及名額
招聘面向持有教師資格證書或會計從業資格證書，由縣財政供養、簽有聘用合同、現在教育系統聘用的政府購買服務編外臨時聘用教職工(即屬于陽政辦發〔2012〕128號適用范圍和對象的臨聘人員)。招聘名額50名，具體職位、名額及要求詳見附件。
二、招聘條件
(一)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
(二)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
(三)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。
招聘程序具體包括報名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名及資格審核
(一)報名方式
本次招聘采取現場報名方式。
(二)報名時間和地點：
1.報名時間：2018年7月8日至7月9日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)
2.報名地點：田陽縣教育局二樓會議室
咨詢聯系電話：0776-3212145
(三)報名需提交的資格審核材料
報名時必須進行資格審核，主要驗證報考人員的身份證、學歷證、教師資格證或會計從業資格證，以及獲獎證書等其他相關材料原件。
1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、相關資格證書、身份證、戶口簿等原件及復印件一式一份，一張近期一寸免冠標準照，以及獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。
2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數人員報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
五、資格賦分
(一)學歷
具備教育部承認的學歷證書。大學本科賦10分，專科賦9分，中專賦8分。
(二)擔任職務
賦分時間節點自2013年9月1日起計算，擔任相關職務(以縣級教育行政部門正式任職文件為準)按每滿一個學期賦分，不滿半個學期按半個學期計算，超過半個學期按一個學期計算。
1.副園長0.5分/學期;中層正職0.3分/學期;中層副職0.2分/學期。
2.學科帶頭人(以縣級或縣級以上教育行政部門正式任職文件為準)0.2分/學期。
(三)獲獎情況
賦分時間節點自2013年9月1日起計算，縣教育局(科級單位)獎勵賦2分/項，市教育局、縣級(處級單位)獎勵賦3分/項，自治區教育廳(廳級單位)獎勵賦4分/項，國家(部級單位)獎勵賦5分/項。同一內容獲得不同級別獎項，不能重復賦分，只取最高級別獎項賦分。
六、面試
(一)面試時間：2018年7月28日上午8:00
(二)面試地點：田陽縣第一小學
(三)面試形式
面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場，進入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序，考場引導員按次序和規定時間引導面試對象抽取說課課題，并帶入備課室獨立備課，備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過10分鐘的說課。
財務會計面試采取結構化面試的形式進行，主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力和舉止儀表等，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。
面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。
(四)面試的組織與實施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監察部門全程監督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業性強，考官均從專業人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。
七、體檢與考核
(一)體檢
根據考生成績(面試分+資格分)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。
(二)考核
根據考生體檢結果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核，考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。
八、審批與聘用
招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
九、聘用待遇
(一)聘用人員待遇
1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數，本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，經考核合格者，優先納入自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數統一管理。
2.應聘人員一經錄用，由縣教育局根據實際需求統一調配到相關學校任教，可以在本縣教育系統內流動，按照桂編發〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執行。
(二)其他
1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。
2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕185號)等有關規定執行，但最高只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
十、紀律與監督
(一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。
(二)嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
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田陽縣教育局
2018年7月6日
