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2018百色田陽縣招聘幼兒園教師50人公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2018-07-06 17:35:32     閱讀:

  為加強我縣學前教師隊伍建設,增強師資力量,推動教育事業可持續發展。根據田陽縣機構編制委員會《關于同意核定幼兒園編外聘用教師控制數的批復》(陽編〔2017〕36號)和《田陽縣第十六屆人民政府第五十一次常務會議紀要》“關于審議招聘50名幼兒園編外聘用教師控制數人員方案”精神,決定組織實施田陽縣2018年招聘幼兒園教師(使用幼兒園編外聘用教師控制數)工作。現將有關事項公告如下:
  一、招聘范圍及名額
  招聘面向持有教師資格證書或會計從業資格證書,由縣財政供養、簽有聘用合同、現在教育系統聘用的政府購買服務編外臨時聘用教職工(即屬于陽政辦發〔2012〕128號適用范圍和對象的臨聘人員)。招聘名額50名,具體職位、名額及要求詳見附件。
  二、招聘條件
  (一)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德,具有良好的思想品德,無違法違紀記錄。
  (二)身體健康,能適應招聘崗位工作的身體條件。
  (三)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。
  三、招聘的基本原則及程序
  堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。
  招聘程序具體包括報名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
  四、報名及資格審核
  (一)報名方式
  本次招聘采取現場報名方式。
  (二)報名時間和地點:
  1.報名時間:2018年7月8日至7月9日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)
  2.報名地點:田陽縣教育局二樓會議室
  咨詢聯系電話:0776-3212145
  (三)報名需提交的資格審核材料
  報名時必須進行資格審核,主要驗證報考人員的身份證、學歷證、教師資格證或會計從業資格證,以及獲獎證書等其他相關材料原件。
  1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、相關資格證書、身份證、戶口簿等原件及復印件一式一份,一張近期一寸免冠標準照,以及獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。
  2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數人員報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整,否則后果自負。
  五、資格賦分
  (一)學歷
  具備教育部承認的學歷證書。大學本科賦10分,專科賦9分,中專賦8分。
  (二)擔任職務
  賦分時間節點自2013年9月1日起計算,擔任相關職務(以縣級教育行政部門正式任職文件為準)按每滿一個學期賦分,不滿半個學期按半個學期計算,超過半個學期按一個學期計算。
  1.副園長0.5分/學期;中層正職0.3分/學期;中層副職0.2分/學期。
  2.學科帶頭人(以縣級或縣級以上教育行政部門正式任職文件為準)0.2分/學期。
  (三)獲獎情況
  賦分時間節點自2013年9月1日起計算,縣教育局(科級單位)獎勵賦2分/項,市教育局、縣級(處級單位)獎勵賦3分/項,自治區教育廳(廳級單位)獎勵賦4分/項,國家(部級單位)獎勵賦5分/項。同一內容獲得不同級別獎項,不能重復賦分,只取最高級別獎項賦分。
  六、面試
  (一)面試時間:2018年7月28日上午8:00
  (二)面試地點:田陽縣第一小學
  (三)面試形式
  面試采取說課的形式進行,面試成績滿分為100分,面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場,進入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序,考場引導員按次序和規定時間引導面試對象抽取說課課題,并帶入備課室獨立備課,備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過10分鐘的說課。
  財務會計面試采取結構化面試的形式進行,主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力和舉止儀表等,面試成績滿分為100分,面試成績低于60分為不合格。
  面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。
  (四)面試的組織與實施
  面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定,報縣人民政府審定后,田陽縣招聘工作領導小組組織實施,縣紀檢監察部門全程監督。進行面試時,成立面試考官組,每一個考場由7名面試考官組成,全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業性強,考官均從專業人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。
  七、體檢與考核
  (一)體檢
  根據考生成績(面試分+資格分)按1:1比例確定體檢名單,入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行,體檢中發現體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補,如遞補名額出現空缺,招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。
  (二)考核
  根據考生體檢結果按1:1比例確定考核名單,由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核,考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補,如遞補名額出現空缺,招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。
  八、審批與聘用
  招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
  公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續,對反映有影響聘用的問題查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,應暫緩聘用審核,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
  九、聘用待遇
  (一)聘用人員待遇
  1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員,不辦理入編手續,名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數,本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員,經考核合格者,優先納入自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數統一管理。
  2.應聘人員一經錄用,由縣教育局根據實際需求統一調配到相關學校任教,可以在本縣教育系統內流動,按照桂編發〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求,其聘用管理按國家有關的政策執行。
  (二)其他
  1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量,參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。
  2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕185號)等有關規定執行,但最高只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同,約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年,也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
  十、紀律與監督
  (一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的,將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。
  (二)嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
 
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  田陽縣教育局
  2018年7月6日

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