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百色市圖書館2018年公開招聘聘用人員控制數人員公告

作者:志公教育     來源:百色人才網     時間:2018-06-19 12:00:00     閱讀:

  為滿足百色市圖書館補充工作人員需要,參照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)精神,百色市圖書館面向社會公開招聘聘用人員控制數人員23人。現將有關事項公告如下。
  一、報考條件
  (一)具有中華人民共和國國籍;
  (二)遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德;
  (三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
  (四)具有較強的語言表達能力、溝通協調能力;
  (五)要求大專學歷以上,熟練掌握計算機技能,熱愛圖書館事業,男女不限;
  (六)具備招聘崗位所需要的其他報考資格條件。崗位所需要的其他報考資格條件詳見《2018年百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》(附件1);
  (七)具有下列情形之一的人員,不得報名:
  1.現役軍人;
  2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
  3.國家機關(含參照公考法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員;
  4.在讀的普通高校學生;
  5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
  (八)其他:
  1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算,均以2018年6月30日為界;
  2.年齡要求:
  圖書管理員1:18周歲以上、35周歲以下(1982年6月30日至2000年6月30日期間出生);
  圖書管理員2:18周歲以上、45周歲以下(1972年6月30日至2000年6月30日期間出生);
  二、報考程序
  (一)崗位查詢
  報考人員于2018年6月19日起登錄百色市人才網 (http://bs.gxrc.com/)查閱《百色市圖書館2018年公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表》(詳見附件1)。
  報考人員對《計劃表》中的年齡、學歷、專業等報考資格條件需要咨詢時,請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系,咨詢電話見《計劃表》。
  (二)網上報名
  本次考試采取網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上打印準考證和報名登記表等,不接受現場報名。
  報考人員在規定的時間內通過登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)上的百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數人員網上報名系統(以下簡稱“網上報名系統”)進行網上報名。報考人員對本人所填報的報考信息的真實性和準確性負責。
  1.提交報考申請和上傳照片。報考人員登錄指定的“網上報名系統”,填寫個人相關信息資料,提交報考申請,上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報考人員只能選報一個崗位,不得用新、舊兩個身份證號重復報名,報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時,報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件,認真填寫報名信息。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確,因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息,而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果,由報考人員自行承擔責任。
  網上報名時間: 2018年6月25日8:00-6月29日18:00。
  2.查詢報名資格審查結果。
  報考人員可于2018年6月25日10:00至7月1日18:00期間登錄“網上報名系統”查詢資格審查結果(在提交報考申請日起2日內,資格審查單位將提出審查意見)。
  通過資格審查的報考人員不能再報考其他崗位。
  對于達不到1:3比例需要開考的崗位,由招聘單位主管部門審定核準后方可開考。無人報考的崗位,取消招聘計劃,并在百色人才網上公布。
  (三)打印報名登記表和準考證
  報名成功的報考人員,在規定的時間內登錄“網上報名系統”自行下載打印報名登記表及準考證。
  打印報名登記表及準考證時間:2018年7月2日8:00--7月6日18:00。
  報名登記表和準考證是報考人員參加筆試、面試的重要憑證,妥善保管。
  三、筆試
  (一)筆試內容
  主要測試應聘人員的綜合應用能力包括觀點歸納、應急處理、管理知識等。筆試采用閉卷方式,時間為120分鐘,分值為150分。
  (二)筆試時間、地點
  筆試時間:2018年7月7日9:00-11:00
  筆試地點:詳見筆試準考證。
  報考人員參加筆試考試,必須攜帶本人報名表、筆試準考證、有效居民身份證,三證缺一不可。
  (三)筆試成績查詢
  筆試成績自2018年7月13日起登錄“網上報名系統”進行查詢。
  四、面試
  (一) 確定面試入圍人選與資格審查
  根據報考人員筆試成績,按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例,按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序,確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時,同時確定為面試入圍人選。崗位因報考人數少,達不到規定開考比例,但確實需要補充人員的,由招聘單位主管部門審定核準后,才能進入面試程序。
  入圍面試人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件:本人有效居民身份證、畢業證、報名登記表及報考崗位所要求的其他條件的證明材料等。
  報考人員提供的證件(如:畢業證、身份證、準考證等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符,影響資格審查結果的,取消其面試資格,所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的,將按照公考錄用考試違紀違規的有關規定處理。
  出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的,按照筆試成績高分到低分的順序依次遞補面試人員,遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格,下同)的考生應提供書面申請,或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
  面試入圍人選名單公布與資格審查時間:2018年7月中旬。
  (二)發布面試公告
  面試人選確定后,在百色人才網上發布面試公告。
  面試公告發布后,自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。
  發布面試公告時間:具體時間另行通知。
  (三)面試資格復審
  面試前,入圍面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時,報考人員應提供報名申請材料(同上)的原件。
  面試資格復審時間:原則上面試前3天內進行。
  (二)面試實施
  面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及認知程度等。面試采用結構化面試方式,分值為100分。
  面試實行考官、報考人員雙抽簽制度,即面試當天考官抽簽確定考場,報考人員抽簽確定參加面試的順序。
  面試期間,報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績3-5分。
  報考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的,該崗位考生成績須到達該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。
  面試結束后當場公布面試成績,考生在面試成績單上當場簽名確認。
  面試時間:具體時間、地點見面試公告。
  五、綜合成績計算標準
  綜合成績=筆試成績+面試成績
  六、體檢和政審
  (一)體檢
  根據報考人員的綜合成績,按招聘計劃數1:1比例,從高分到低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時,以面試成績高的確定為體檢人選,并在百色市人才網上公布入圍體檢的人選名單。
  體檢標準參照事業工作人員聘用體檢標準執行,到指定醫療機構進行體檢,應聘人員不按時參加體檢者,視同放棄資格。
  體檢費用由報考人員自理。
  報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請,經批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
  對于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者,不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的,應按照綜合成績從高分到低分順序依次遞補。
  (二)考察
  按照計劃招聘人數1:1的比例確定考察人選。著重考察考察對象的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況,同時要對考察對象資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清,無法進行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。
  考察不合格或者自愿放棄考察的,從報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。
  七、公示和聘用審批
  經筆試、面試、體檢、考察等程序合格的人員確定為擬聘用人員,在百色市人才網(http://bs.gxrc.com/)進行公示,公示期為7個工作日。
  公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按政策規定按程序辦理聘用手續。對公示期反映有影響聘用問題查有實據的,不予聘用。擬聘用人員在接到聘用通知后按規定的時間內到單位報到,逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。
  擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。
  招聘單位應與受聘人員簽訂《勞動合同》,聘用期限不低于3年,試用期3個月,試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同。
  八、待遇
  聘用人員控制數人員的工資福利待遇與單位在編在職人員同工同酬。
  九、紀律監督
  (一)實行回避制度。
  用人單位負責人員和招聘工作人員在人員招聘過程中,涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
  (二)加強保密工作。
  面試試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度,嚴防泄題、漏題,營私舞弊等現象發生。
  (三)嚴肅工作紀律,對有下列情形之一的,必須嚴肅處理:
  1.應聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
  2.應聘人員在考試考察過程中作弊的。
  3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的,或在考核考察過程中參與作弊的。
  4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
  5.違反《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》規定的其他情形的。
  對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員,取消考試成績和聘用資格。
  對違規招聘的人員,一經查實,公開招聘工作主管機關不予認可,已聘用的人員,解除聘用合同并予以清退。
  對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予調離工作。
  (四)紀律監督
  招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾監督。如發現違規或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
  
百色市文化和新聞出版廣電局
  2018年6月19日

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