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2015年公考考試熱點:公考漲工資思考

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2015-01-21 09:44:15     閱讀:

對“公考是否應該漲工資”的思考
—— 志公教育  劉志剛老師

 
近日,全國政協委員何香久關于“上調公考工資”的建議引來一片熱議。一邊是公考為收入低“吐苦水”,一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”。
全國政協委員楊士秋表示,基層公考非常辛苦,他們處在第一線,同時由于職級層次決定其收入也比較低。我國公考職務工資從2006年以來一直沒有上漲,解決工資上漲問題有著迫切需求。
某部委公考王然表示,自己理解針對公考的“吐槽”,但也希望網友不要以偏概全。“90%以上的公考其實就是職員,不是‘當官的’,更沒機會貪污腐敗。”王然說。
公考要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。
農民工討薪被各部門推來推去,小伙子辦個護照遭遇百般刁難,城管打小販“花樣迭出”,媒體電話舉報賣淫嫖娼卻無人出警……
“從小了說,公考拿著國家的工資,就要為人民群眾辦事,有的公考連這樣天經地義的事情都不做,‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩!”熊維政說,“從大了說,公考應該全心全意為人民服務,有些不但不服務,還變著法刁難人,這簡直是欺人太甚!”
公眾絕非僅是盯著公考的工資,而是期待著公考回歸“在其位、謀其政”。
【專家解讀】
網民對公考漲工資的反感,與目前公考薪資體系的不透明和對腐敗的深惡痛絕有關。但心平氣和地來看待這個問題,會發現公考漲薪和腐敗或者"四風"問題完全是兩碼事,一是絕大部分基層公考手上并沒有可以貪腐的權力,二是貪腐的錢和公考正常的工資也不能畫上等號。至于薪資不透明乃是制度問題,并不是公考個體所能決定。
理財周刊
對比中外公考待遇的差異,答案已經很明顯:公考漲工資不是不可以,但如果要得到更多人的認可,可以考慮滿足兩個前提:一是建立統一的薪水支付標準和體系,消除各項隱性福利,改變目前這種嚴重扭曲的工資結構,必須逐步使基本工資占公考收入的主體。只有這項改革開始動真格的啟動了,公考的漲薪機制才能同步啟動。 
蘇海南
近年來,有的經濟發達、財政收入多的地區自行調整了標準,津貼項目名目比較繁多,加總起來超過了國家規定的上限,清理是必須的。公考實施地區附加津補貼方案其實是2006年公考工資改革方案的延續,是繼續貫徹落實改革方案的有關規定。但是,地區附加津補貼方案遲遲沒出臺,難度在于客觀地評價各個地方的附加津貼,涉及到物價等的測算,比較復雜.
【模擬練習】
一邊是公考為收入低"吐苦水",一邊是公眾對其"優厚福利"大"吐槽"。對此現象,你怎么看?
隨著國家經濟的發展和物價的走高,公考應不應該漲工資成為街頭巷尾熱議的話題,有人認為公考待遇確實很低,應該提高他們的待遇,有人認為公考待遇豐厚,不應該漲工資;其實這背后反映的是如何杜絕灰色收入以及公考能不能在其位、謀其政,扎扎實實的做好本職工作,拿著國家的錢,給人民辦事。對公考應不應該漲不漲工資這一問題,我們需要辯證的看待。
首先,我們應該看到公考漲工資合理的一面。基層公考的工作條件十分艱苦,工作處在第一線,十分的繁忙,尤其是艱苦偏遠地區和經濟落后的地區,公考的工資更是偏低。另一方面,隨著經濟的快速發展,物價也在悄然升高,而公考職務工資從2006年以來一直沒有上漲,面對高昂的物價和房價,微薄的工資待遇影響了他們的正常生活,還會影響他們工作的積極性。
其次,我們要理解公眾對公考漲工資的質疑。全國各個地區經濟發展不平衡,經濟發達的地區相對經濟欠發達的地區,公考的待遇還是比較優厚的,而同一地區,不同部門和不同職別的工資待遇差別也比較大,對待漲工資不能一刀切,一鍋煮。另外,部分公考缺乏自律意識,謀取不合理的灰色收入,也有部分公考在其位,不謀其政,不能夠盡心竭力的為老百姓辦事,群眾自然而然對給他們漲工資有看法;更有甚者,個別公考不顧國家法律法規,貪污腐敗,謀取個人利益,損害了公考在群眾心中的印象; 
面對這一情況,應該從以下幾個方面來解決問題:第一,應該對公考的待遇情況進行全面科學的調查,不聽信片面之詞;第二,對公考的待遇構成進行很好的公開,使得群眾明白真實的情況,打消他們的部分質疑;第三,加強公考體制的建設,嚴格的管理,防止灰色收入和違法行為的發生;第四,對生活困難,工作條件艱苦的公考進行額外的補助,體現以人為本的人文關懷。第五,加強對公考的教育,激勵他們立足崗位,全心全意的為人民服務,在崗位上實現自身的價值,只有先付出,才能得到人民群眾的認可和支持,待遇自然而然也會慢慢的提高。
總之,只有密切的聯系群眾,關心群眾,扎扎實實的為人民謀福祉,踏踏實實為群眾辦實事,才能得到群眾的擁護和愛戴,當然也才會用更加高的報酬和收入。相信在國家的科學謀劃下,在各界群眾的共同努力下,公考的待遇會越來越合理,人民群眾對公考的滿意度也會越來越高。


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