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2017桂林理工大學公開招聘公告

作者:志公教育     來源:志公教育     時間:2017-11-17 10:10:52     閱讀:

  廣西教師招聘網:根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)和《桂林理工大學公開招聘事業編制工作人員暫行規定》(桂理工人〔2009〕31號)文件精神,經學校研究同意并報自治區人社廳核準,我校2017年面向社會公開招聘教師和教輔人員,現予以公告。
  一、招聘原則
  堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,按照統一規范,分類指導、分級管理的工作機制,開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
  二、招聘范圍
  (一)面向社會公開招聘。招聘的對象主要指高等學校、科研院所大中專2017年應屆或往屆畢業生及企事業單位專業技術人員、管理人員。
  (二)凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員,以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員,學校不接受其報名申請。
  三、招聘計劃
  根據學校事業發展需要,2017年我校面向社會公開招聘教師和教輔人員68名,其中專任教師65名(含附屬小學教師5名),教輔人員3名。招聘計劃詳見附件1。
  四、招聘性質及待遇
  進入事業編制,工資按國家及自治區有關規定執行。
  五、招聘條件
  (一)基本條件
  1.遵守憲法和法律;
  2.具有良好的品行;
  3.具有崗位所需的專業或技能條件;
  4.身體健康。
  (二)必備條件
  1.專任教師。
  高校教師要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位;4-3號教師6崗位年齡在50周歲以下(1967年1月1日后生),其他博士年齡在45周歲以下(1972年1月1日后生), 國外碩士年齡在40周歲以下(1977年1月1日后生)。
  附屬小學教師要求具有本科及以上學歷,18-3號教師24崗位年齡在35周歲以下(1982年1月1日后生),其余教師崗位年齡在30周歲以下(1987年1月1日后生)。
  2.教輔人員。
  教輔人員要求具有本科及以上學歷,5年以上工作年限,16號教輔(審計處基建審計)崗位年齡在50周歲以下(1967年1月1日后生),其余教輔崗位年齡在45周歲以下(1972年1月1日后生)。
  各崗位的具體要求詳見附件1。
  六、招聘程序
  (一)發布公開招聘啟事
  通過學校網頁和其他知名媒體如中國研究生人才網、廣西人才網發布《桂林理工大學2017年公開招聘公告》,介紹學校的具體情況、公開招聘崗位、應聘條件及待遇和聯系方式等。
  (二)報名與資格審查
  1.報名方式及時間。報名只通過電子郵件方式,報名電子郵件包含如下材料:
  (1)如實填寫《桂林理工大學公開招聘報名表》(詳見附件2)和《桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表》(詳見附件3);
  (2)應聘人員本人身份證的電子掃描件,最高級別的學歷證、學位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件,上傳到電子郵件附件(電子郵件附件總大小控制在5M以內)。每位應聘人員只能報一個崗位。
  報名時間:2017年11月17日至11月27日。
  聯系方式:辦公電話0773-8985167、2670319,郵箱: rsc2@glut.edu.cn
  聯系人:趙老師、左老師
  2.資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進行資格審查,確定符合崗位條件的人員,并通知應聘者本人。
  (三)考試與考核
  1.筆試。筆試時間120分鐘,總分為100分。筆試內容主要測試應聘者的相關專業知識、職業道德、職業規范以及崗位所需的業務知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據。
  2.面試。
  (1)面試對象:按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人員。
  (2)面試內容:主要考察應聘者的業務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
  ①專任教師崗位的面試,主要以試講的方式進行。試講的內容以專業知識為主,由用人單位指定。
  ②教輔人員的面試主要采取結構化面試的方式。
  (3)面試(含試講)時間、地點:另行通知。
  (4)面試考官由用人單位以及外單位專家組成,其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
  (5)面試成績即時公布,并于當天公布于學校網站上。
  (6)經人社部門核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的,方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達不到70%以上的,取消該崗位招聘計劃。
  3.考核。
  (1)面試結束后,學校根據面試成績或綜合成績(先筆試后面試的,按筆試成績占40%,面試成績占60%計算綜合成績)由高到低按招聘崗位1:1.5的比例確定考核人員名單并進行考核。直接考核的崗位,對所有符合條件的應聘人員進行考核。
  (2)對考核對象主要通過訪談、調查、查看資料等方式,主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進行復查。
  4.招聘崗位的考試、考核方式。
  招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表:
招聘崗位序號
招聘考試、考核方式
1、2、3、4-1、4-2、4-3、5-1、5-2、6-1、6-2、7、8、9-1、9-2、9-3、10-1、10-2、11、12、13、14、15、16號
直接考核
17號
面試(符合條件報名人數≥11人時增加筆試)
18-1、18-2、18-3、18-4、18-5號
筆試+面試
  (四)體檢
  經學校領導班子集體研究,綜合考核情況擇優確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫學院附院進行體檢,體檢標準參照公考錄用體檢標準執行,有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用自理。體檢中出現身體不合格者,按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補。
  (五)公示與聘用
  對筆試 、面試(試講)、考核、體檢合格人員,經學校研究確定為擬聘用人選并進行公示,公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、擬聘崗位等。公示無異議報區編辦和人社廳審批聘用。
  七、紀律監督
  招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開,全程接受紀檢、監察部門和社會各界的監督,嚴格公開招聘紀律。在招聘中實行回避制度,嚴格做到公開、公平、公正,如有違紀行為,經查實,將按有關規定嚴肅處理。
  咨詢電話:0773-8985167,監督舉報電話:0773-5896248

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  桂林理工大學
  2017年11月17日

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