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公司圍繞“三大”發展目標開展經營，即一是著力打造國家級建材研發中心，二是將鋼筋智能化加工項目打造成全區乃至全國的領先示范基地，三是打造數據最全、品種最多、信息量最廣、交易量最大的廣西建筑材料電商平臺和專業交易中心。目前公司業務范圍涵蓋鋼材深加工、建筑材料進出口、建材研發、智慧物流、數字工地、文化傳播等領域，立足廣西，輻射周邊省份及東南亞地區，是集鋼材深加工、電商、物流、倉儲、配送、第三方支付、文化傳播等為一體的現代大型企業綜合體。
公司先后榮獲“中國品牌價值百強物流企業”、“中國物流十大經營創新獎”、“企業信用評價AAA級信用企業”、“全國交通運輸企業誠信企業”、“中國物流與采購信息化優秀案例”等榮譽，得到社會各界的一致認可。
廣西建工集團智慧制造有限公司誠邀您的關注和支持，本著“誠信共贏，熱忱迅捷，安全環保，開放創新”的企業理念回饋社會，根據業務發展需要，現面向社會誠聘英才。
一、招聘職位及名額
廣西建工集團智慧制造有限公司根據業務發展需要，現對建設機械研發主管等9個崗位進行招聘。
1.建設機械研發主管1人;
2.建筑材料研發主管1人;
3.建設機械電氣工程師1人;
4.建設機械工程師2人。
5.土建專業建模員2人。
6.電商平臺主管 2人
二、應聘條件
(一)基本條件
1.政治素質好。遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，吃苦耐勞，有良好的職業素養。無不良記錄，黨員優先。
2.熟悉現代管理理念，管理經驗豐富，具備履行職位職責所必需的專業知識和工作技能。
3.大學本科以上文化程度及相應專業技術資格。
4.具有良好的心理素質，身體健康。
5.特別優秀者，條件可適當放寬破格參加招聘。
(二)職位描述及任職要求
1.建設機械研發主管 1人
8年以上相關工作經驗;高級工程師職稱;熟悉建設機械行業相關標準，掌握一般建設機械設備的操作規程。善于組織研發團隊的管理，具備獨立策劃、設計、開發建設機械產品及編寫相關技術文件能力，為完成生產計劃提供技術支持。
2. 建筑材料研發主管 1人
有8年以上相關工作經驗;高級工程師職稱;熟悉建筑施工相關標準，能獨立策劃、開發、檢驗建筑材料，具備組織研發產品、工程實驗的管理能力以及實驗結論分析能力。有實驗研發優先。
3.建設機械電氣工程師 1人
中級工程師以上職稱，有3年以上相關工作經驗，能獨立開發建設機械電氣控制系統，熟悉弱電產品及控制。在產品開發過程中參與安全評價，執行國家產品法規及安全制度。
4.建設機械工程師 2人
中級工程師以上職稱，有3年以上相關工作經驗，熟悉建設機械相關行業標準，能獨立建模計算，設計開發建設機械產品，能深入施工生產一線。
5. 土建專業建模員 2人。
大學本科學歷，土木工程相關專業，具有一年以上施工員和主體結構施工經驗，能熟練進行BIM建模，土建專業基礎知識扎實，熟悉結構圖集規范。(需考核建模能力)[page]
6.電商平臺主管 2人
(1)技術主管1人。
在項目中與其他相關部門共同配合完成項目按時按質交付;具備軟件開發及維護能力，負責組織和協調公司資源對項目的需求分析、設計、開發、測試、上線、交付等環節進行管理工作。
本科及以上學歷，計算機或軟件相關專業;熟悉軟件研發項目管理流程，熟悉軟件研發周期模型;具有優秀的溝通和協調資源能力，并有實際項目成功案例，能夠兼任客戶經理及交付經理角色，對外控制需求，對內負責項目整體交付質量;熟悉鋼貿行業業務，有鋼貿服務以及電商相關經驗者優先; 熟練使用project、word、ppt、excel等項目文檔編寫工具;
(2)電子商務運營1人。
本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業，3年以上相關工作經驗。熟悉電子商務平臺運作流程與規則。負責電子商務網站整體運營、公司電商平臺與各合作商家整體設計規劃和運營推廣指導，策劃及溝通能力強，有一定數據分析能力和文字功底，能對行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行。有大型企業網站成功電子商務、網站運營管理案例，者優先考慮。
三、面試程序
(一)報名。截止日期：2017年10月20日。
1.網申方式(推薦)：請登錄廣西建工網申平臺：http://zhaopin.gxjgjt.com，選擇社招崗位——廣西建工集團智慧制造有限公司，進行網上簡歷投遞。
2.可在廣西建工集團網站和廣西建工集團智慧制造有限公司網站下載《應聘報名登記表》，填好后通過電子郵件發到廣西建工集團智慧制造有限公司公眾郵箱，同時附上應聘人員相關材料。
3. 符合招聘條件的人員也可直接至廣西建工集團智慧制造有限公司組織人事科報名，并攜帶個人身份證、學歷證書、職稱證書、重要獲獎證書原件及復印件(原件審核后退還，復印件留檔)等材料。
(二)資格審查：經審查合格者，以電話、電子郵件通知參加面試。為確保招聘質量，經資格審查合格的才能參加面試。
(三)面試及復核資料：面試分初試和復試，資格審查合格的人員全部參加初試，按初試成績從高分到低分確定參加復試人選，根據復試成績從高分到低分確定考察對象。公司對合格人員進行信息確認，核對有關證件及履歷。
(四)安排體檢：統一安排考察對象到指定醫院集中體檢，體檢不合格的依次遞補。
(五)考核商定：公司黨支部委員會及班子成員對擬招聘人選進行討論決定，為確保招聘質量，經研究確無合適人選的，該職位可以空缺，有特別優秀人選的，可增加招聘人數。
(六)檔案審核
對通過入職考核人員的檔案進行核查。
(七)辦理任職手續：檔案核查后，未發現影響任用問題的，按公司有關規定辦理聘用手續，聘用后簽訂勞動合同。擬聘用人選正式任職前，按規定實行3個月試用期，在試用期間履行所任職位的職責，享受相應職位的待遇。試用期滿，經考察勝任者，予以正式任用。經考察不能勝任的，按聘用協議要求予以解聘。屬本公司內部人員的，退回原崗位。
四、未盡事宜請與廣西建工集團智慧制造有限公司組織人事科聯系。
聯 系 人：唐晶晶
咨詢電話：0771-4792708
網 址：http://www.dadusteel.com/
電子信箱: jignjing.tang@dadusteel.com
地址：廣西南寧市良慶區平樂大道19號廣西建工大廈1#樓11/12樓。
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廣西建工集團智慧制造有限公司
2017年9月20日
