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公司為員工提供金融支付行業內具有競爭力的薪酬待遇；并建立了全面的薪酬福利體系，能夠覆蓋員工衣、食、住、行、生、老、病、休等多個方面，滿足員工不同職業階段的發展需求。
公司的培訓體系如何？
公司注重員工培養，設置了專門的培訓管理機構，每年投入大量資源用于員工培訓，建立了新員工入司培訓、職業素質培訓、專業技能培訓、管理培訓等完善的培訓體系。
公司的工作環境如何？
中國銀聯總部位于上海市浦東新區，部分部門位于銀行卡產業園區，位置、環境十分優越。各分公司大多位于所在省份省會城市的中心地區，交通十分便利。
公司的晉升制度如何？
公司設置雙通道職位體系，包括管理通道和專業通道，雙通道下設5個職位序列，分別為管理、市場與產品、專業、技術和支持序列，每個職位序列均包含多 個職和職級。公司除對績效表現優秀的員工給予足夠的上升空間及多樣的發展選擇外，還允許員工在滿足條件的情況下進行橫向的職位發展。
公司能否解決戶口？
可以?？偣荆簩硟仍盒獙卯厴I生公司根據上海市應屆生落戶政策解決，對境外院校應屆畢業生公司根據上海市留學落戶政策解決。另外，在公司工作滿三年者，公司根據上海市人才引進落戶政策積極爭取解決。
分公司：各分公司將依據當地戶籍管理政策，向當地人事管理部門爭取應屆畢業生戶籍關系轉移。
