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公考面試輔導：結構化面試備考方略

作者：志公教育來源：志公教育時間：2014-11-01 10:01:52 閱讀：

公考面試采用頻率最高的兩種方式是結構化面試和無領導小組面試，無領導小組討論主要通過形式表現能力，而結構化面試則更多的是通過內容來展現能力。在此提醒各位考生，在備考的過程中，要區別對待，最好通過實戰模擬，加強認識和理解。
　　結構化面試是公考考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。在5-7道題目中，往往四種題型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與公考要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是公考面試的重頭戲。公考考試，涉及機關種類紛雜，所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外，其他題目的設計也都體現出部門的工作特點。
　　近年來，隨著公考面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現了一些新的特征，需要引起考生足夠的重視。如在考試題目中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關注一些社會新詞。
　　另外，計劃組織和溝通協調類題目在設計上更加注重情景化、科學化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題，從而考查考生的執行能力和人際關系處理能力。近年來還出現了復合考查的題目，將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發現有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦?”
　　面對結構化面試考試，廣大考生可從以下兩個方面進行準備。
　　第一，打牢基礎。從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，公考考試考查能力全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的不二法門。
　　第二，關注熱點。將熱點設計成考題，是公考面試的特點。公考面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨著網絡的普及，以及網絡文化的興起，網絡事件成為很多考題選材的來源。考生可以充分利用網絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據。

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