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為進一步優化我縣人才隊伍結構，引進專業技術人才，解決我縣部分鄉鎮事業單位緊缺人才問題，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)、百色市人力資源和社會保障局《轉發自治區人社廳<關于做好公共服務進校園暨廣西2017屆高校畢業生雙選會的通知>通知》等文件精神，經田林縣委、縣人民政府同意，決定組織實施田林縣2017年度鄉鎮事業單位公開招聘人員工作。于2017年3月18日參加廣西高校畢業生百色分會場雙向選擇洽談會，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向全日制本科畢業生，具有學士以上學位、專業對口的人員，有計劃的通過“雙選會”招聘。
（二）計劃招聘鄉鎮事業單位工作人員41人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件；具體崗位的相關資格條件詳見《田林縣2017年度鄉鎮事業單位公開招聘人員(具有學士以上學位、專業對口的人員)計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下
4.熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）服務年限。在本崗位服務最低年限為5年（含試用期）
（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關公考和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
5.現役軍人。
6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
采取現場報名方式。
（二）報名時間和地點：
（1）時間：2017年3月18日（星期六）9:00—12:00
（2）地點：百色學院東合校區辦公樓前籃球場（百色市中山二路21號）。
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯系電話：0776-7221966
（三）報名手續
1、提交材料
報名時須持本人身份證、畢業證、學位證（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份。
2、應聘人員須填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
3、面試
（1）面試時間：（具體時間另行通知）
（2）面試地點：（具體地點另行通知）。
（3）進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業證、學士學位證、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
（4）面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由田林縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4、面試的組織與實施
面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實施，縣紀委（監察）部門全程監督。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。
五、考核與體檢
（一）體檢
根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，縣人社局組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
（二）考核
根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選，經田林縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進行公示，公示期滿無異議的，按照規定程序報經招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用手續。
七、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。
（二）嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規定處理。
附件：
田林縣人力資源和社會保障局
2017年3月14日
