0771-2094277
一、招聘職位
合山高級中學校長。
二、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼備原則;堅持群眾公認、注重實績原則;堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、招聘條件
1.思想品德條件：思想覺悟高，政治立場堅定，有大局觀念。堅持中國共產黨的領導，熱愛祖國，自覺遵守國家的法律法規，具有良好的職業道德修養和獻身于教育事業的精神。
2.學歷資歷條件：必須具有國民教育全日制本科及以上學歷(含在職碩士研究生)，具有中學高級教師及以上職稱，在自治區級示范性普通高中任校長2年以上(含2年)或任副校長以上職務4年以上(含4年) 或任學校中層領導以上職務6年以上(含6年)；有正校長任職經歷者優先考慮。計算任職年限截止時間為2016年12月31日。
3.身體年齡條件：身體健康，具有正常履行職責的身體條件。年齡在55周歲以下(1961年12月31日后出生)，男女不限。獲得特級教師稱號的年齡可適當放寬，現任或曾任區內名校校長的可不受年齡限制。
4.工作業績條件：學校管理業績突出，本人任職期間，所在學校獲地級市以上先進單位稱號或本人獲地級市以上教育先進工作者等榮譽稱號。
5.有下列情況之一者，取消其報名資格：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查的;
(4)受處分期間或者未滿影響期限的;
(5)招聘錄用國家機關事業單位工作人員中國家規定不得招錄的其他情形。
四、職責權限
所聘校長按國家有關規定獨立行使對人、財、物的管理權。
五、報名和資格審查
(一)報名時間。從公告之日起至2017年2月8日止（節假日休息）。
1.報名方式：在報名期限內，報名者可到合山市教育和科技局人事股現場報名，也可以通過電子郵件或郵寄的方式遞交報名材料，通過電子郵件或郵寄形式(報名時間以郵戳時間為準)報名的，須致電合山市教育和科技局確認。
2.報名地址：廣西來賓市合山市教育和科技局人事股。聯系人：李道勇，郵編：546500，電子郵箱：hsrsg@126.com，聯系電話：0772-8911955，手機：13117620108，傳真：0772-8919676。
3.報名材料：(1)本人簽名的《合山市公開選拔招聘合山高中校長報名表》(報名表格請登錄“來賓人才網”網站下載);(2)戶口簿、第二代身份證復印件;(3)學歷和學位證書復印件;(4)專業技術資格證書復印件;(5)校長任職文件及任職經歷證明材料;(6)業績、獲獎等書面證明材料;(7) 在職在編人員提交單位同意報考證明材料；（8）大一寸正面半身免冠彩色照片2張。
以上材料除報名表、照片和有關證明材料外，均為復印件。在面試前須提交原件查驗。應聘者要對所提供材料的真實性負責，如發現弄虛作假，將取消聘用資格。
(二)資格審查。
1.由領導小組組織專業人員對應聘者的資格進行審查。
2.資格審查沒有合格人選的，取消相應的招聘職位。資格審查合格者，直接入圍專業考評。資格審查合格人員名單將在“來賓人才網”公告欄公示。
六、專業考評
由領導小組組織專家組對應聘者進行專業考評，考評采取現場陳述、答辯等方式進行，具體時間和地點另行通知?？荚u結果在“來賓人才網”公告欄公示。
七、考察與體檢
以專業考評成績為依據，根據報名情況，原則上按1:3的比例確定考察和體檢人選，并在“來賓人才網”公告欄公示。成立考察組到考察對象所在單位進行考察，通過訪談、查閱資料等形式，重點對考察對象的思想政治品德、工作能力和工作實績進行考察。
體檢應在合山市人民醫院進行，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視為自動放棄招聘資格。
八、聘用待遇與管理
根據專業考評成績、考察和體檢結果，最終確定1名擬聘人選，并按規定進行公示。公示結果不影響任職，按規定辦理聘任手續，受聘校長與合山市教育和科技局簽訂聘任協議，聘用期為5年。符合我市人才引進相關條件的，按《中共合山市委辦公室 合山市人民政府辦公室關于印發合山市人才引進、培養和開發實施辦法的通知》（合辦發〔2015〕86號）文件實行。
?。ㄒ唬┚幹苾热藛T待遇。調入我市之前已獲得教師資格、專業技術任職資格、特級教師、勞動模范等，經合山市引進人才工作領導小組(以下簡稱領導小組)審核確認后，按有關規定納入我市同類人才管理和服務，享受同等待遇。住房補貼：給予為期5年的購房補貼，每年6萬元，累計30萬元。安家費補貼：給予一次性的安家費5萬元。屬于合山市在職在編干部不享受以上待遇。
(二)編制外人員待遇。招聘校長屬于編制外人員或是編制內人員不需要納入我市教科系統事業編制的，簽訂聘任合同，聘期5年。年度履職考核合格，發給年薪人民幣15萬元。并按規定繳納社會保險。
（三）其他待遇。聘任期內提供一套面積60平方米左右的免租住房作生活起居用房，聘期結束時收回。屬于合山市在職在編干部不享受以上待遇。要求將配偶工作關系調入我市的，按照相關政策規定辦理。受聘校長的子女，其戶籍、學籍可轉入我市，在接受基礎教育和報考普通高校時，按國家有關規定辦理。
（四）考核與管理。受聘后，主管部門每年對其完成崗位目標情況進行考核，考核達標的，按相關規定兌現相應福利待遇。在聘期內第一年考核不達標的，只能享受我市相應教師職稱工資福利待遇;第二年考核不達標的，不再聘任為校長，編制內人員如愿意繼續留我市工作，并服從組織安排的，可重新安排在教科系統工作，只能享受我市相應教師職稱工資福利待遇；編制外人員不再安排工作，提前解聘。第一聘任期滿后，達到任期目標的，經雙方協商同意，可繼續聘任。如不續聘、不參加競聘或競聘未果，編制內人員自愿留在我市工作，并服從組織安排的，可重新安排在教科系統工作，參照我市同類教師工資標準，重新核定工資，到齡退休后享受我市退休教師相同的待遇。
如在聘任合同期內提前終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職等)的，按簽訂的合同承擔相應違約責任。
九、本公告由合山市教育和科技局和合山市人力資源和社會保障局負責解釋。
合山市人力資源和社會保障局 合山市教育和科技局
2017年1月12日
