根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）及《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政發〔2006〕69號）等文件精神，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則，融安縣高級中學、融安縣第二中學計劃面向社會公開招聘教師21人。為做好招聘工作，現將《簡章》公告如下：

　　一、   基本原則

　　堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為2016、2017年畢業的全日制普通高等學校具有本科及以上學歷并取得學士以上學位的應屆畢業生。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

　　2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　3. 具有適應崗位要求的身體條件;

　　4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3. 正在接受立案審查的;

　　4. 法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形；

　　5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業生（此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考）。

　　四、招聘方式及方法

　　本次公開招聘，采用試講和面試的方式和程序進行。

　　五、招聘崗位及人數

　　此次招聘共設14個崗位，擬招聘21人（詳見附件：《2017年柳州市融安縣教育系統公開招聘高中教師計劃表》以下簡稱《計劃表》）。

　　六、報名辦法與資格審查

　?。ㄒ唬?報名辦法

　　采取現場報名遞交或郵寄應聘材料到招聘單位等方式報名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《計劃表》，郵寄者以郵戳日期為準。

　　1.報考的考生請按報考單位分別將報名材料投遞至：柳州市融安縣長安鎮立新街197號融安縣高級中學辦公室或者柳州市融安縣桔香南路45號融安縣第二中學辦公室進行資格審核；

　　2．報考者應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

　　3．報名所需材料：《公招報名表》一式兩份，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業證、學位證（2017年應屆畢業生可憑畢業生就業推薦表報名，但須在2017年8月31日前獲得畢業證和學位證）、高中教師資格證、其他崗位需求的相關材料原件、復印件（兩份），審核完退回原件。

　　4.報名時間：2016年12月13日—2016年12月22日。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查貫穿報名工作的整個過程。融安縣高級中學、融安縣第二中學分別負責對應聘人員提供的應聘材料進行資格預審，面試前對面試資格進行復審，同時報送復審材料復印件一份給融安縣人社局人事股。

　　七、面試

　?。ㄒ唬┰囍v、面試時間

　　具體試講、面試（以下簡稱面試）時間另行通知，由融安縣人力資源和社會保障部門在柳州市人力資源和社會保障局網上發布面試公告。面試公告發布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，該崗位不再接受報名，按實有人員進行面試。

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　　招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。報名人數達到1：3的比例時，報市人力資源和社會保障局核準后，可以擇機進行試講和面試。報名人數超過1:3比例時，用人單位可根據崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進行適崗評價或增加專業筆試，原則上按1：3比例進入面試。對達不到比例，確急需進人的崗位，經縣級事業單位主管部門同意，并報市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。對達不到比例、申請不開考的，或無人進入面試的崗位，經縣級事業單位主管部門同意，報市人力資源和社會保障局審批。

　　 (三）面試組織

　　1.面試工作由招聘單位及主管局負責組織實施，縣人力資源和社會保障局協助。

　　2.面試（試講成績50%+面試成績50%）滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

　　3.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　八、考核與體檢

　　招聘單位根據面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

　　（一）考核

　　考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進行替補。

　　（二）體檢

　　體檢人選根據成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由融安縣人力資源和社會保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標準執行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。

　　九、公示和聘用

　　根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由融安縣人力資源和社會保障局統一在柳州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。

　　十、紀律和監督

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　?。ǘ┓才c用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　?。ㄈ┯萌藛挝回撠熑藛T和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。       

　　（四）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報名人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

　　4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

　　6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。

　　招聘咨詢電話: 0772-8133172 融安縣高級中學

　　0772-8112553 融安縣第二中學

　　招聘監督電話：0772-6473768 融安縣人力資源和社會保障局

附件：
　　1.《2017年柳州市融安縣教育系統公開招聘教師計劃表》；                     

　　2.應聘報名表

                  融安縣人力資源和社會保障局 

 2016年12月13日