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按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《防城港市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（防政發〔2009〕9號）和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）文件的有關規定，結合港口區基層醫療機構編制空缺情況和工作需要，公開招聘衛生專業技術人員27人?，F公告如下：
一、招聘的范圍和對象
公開招聘符合崗位需求的各類衛生專業技術人才。具體招聘崗位及人數見附件。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ碜o中華人民共和國憲法；
?。ㄈ?8周歲以上，40周歲及以下。（1975年11月7日－1998年11月7日期間出生）；
（四）品行端正，具有良好的職業道德；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
?。┚邆湔衅笉徫灰幎ǖ钠渌Y格條件;
?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3.曾被開除公職或學籍的；
4.因違法、違紀正被查處的；
5.在公考招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員；
6.法律規定不得錄用其他情形的人員。
新進機關事業單位工作未滿2年（含試用期）的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016年11月7日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
（一）組織報名
1.報名方式：本次考試采取現場報名的形式，每人只能報考一個崗位；
2.報名時間：2016年11月7日至2016年11月8日。上午8:00—12:00，下午14:30—17:30（國家法定節假日和公休假期休息）；
3.報名地點：防城港市港口區衛計局五樓502辦公室（防城港市港口區漁洲坪龍山南路）；
4.聯系人：黃紅群、郭顏；
5.聯系電話：0770-2860889；
6.報名需提交材料：
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業證、衛生專業技術資格證、執業(助理)醫師資格證（含鄉鎮執業助理醫師資格證）、護士執業資格證、會計從業資格證等有效證件原件和復印件到現場報名（原件核驗后退還)，屬于機關事業單位在編人員的須提供單位同意報考的證明。另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報名登記表》一份。報考人員報考時所填寫內容正確無誤，所提供的信息真實有效。如有虛假，所產生的一切后果，均由報考者本人負責，在聘用后一經發現即取消聘用資格。
?。ǘ┵Y格審查、領取準考證時間
招聘的現場報名、資格審查等工作由港口區衛計局指定專人負責，港口區人社局派員協助組織進行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。
筆試準考證領取：資格審查合格且參加筆試的報考人員持本人有效身份證到報名地點領取《準考證》。領取時間：2016年11月10日?？荚嚂r需攜帶本人身份證原件和準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
報名截止后，報考人數不足1:3比例的崗位原則上不予開考。未達到開考比例，但確需在今年補缺的崗位，須報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后方可開考。
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考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區公開招聘基層衛生專業技術人員工作領導小組辦公室統一組織（以下簡稱港口區公招辦）。
1.筆試：筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。
（1）考試時間：2016年11月12日；
（2）考試地點：防城港市第四中學；
?。?）考試內容：①衛生專業技術類崗位考試內容為衛生相關專業知識。②會計崗位考試內容為會計相關專業知識。(考試不指定專門用書)；
?。?）筆試合格分數線及筆試成績公布：
筆試成績在防城港人才網公布。根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線。
2.面試：面試采取結構化面試方式進行,總分為100分。
（1）確定面試人選：
①在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
?、诜厦夤P試條件規定的直接進入面試。
因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，須報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后方可進行面試。通過筆試的人員中如出現自愿放棄面試資格的，應從報考同一崗位、筆試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。進入面試人員名單在防城港人才網上公布。
《面試通知書》領?。喝〉妹嬖囐Y格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報名地點領取《面試通知書》。領取時間：另行通知。
（2）面試時間：待定；
?。?）面試地點：另行通知；
?。?）面試內容：主要測試應試者與崗位相匹配的政策水平、專業知識、工作經驗、臨場應變和語言表達能力等，不指定專門面試用書；
?。?）面試分值滿分為100分，面試成績60分以上（含60分）為合格。經防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內面試成績相同時，組織現場加試，以加試后成績高的確定為進入考核體檢人選。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認（如面試人員拒絕簽字確認，經監督組核實后，記錄并確認成績）；
（6）面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書》參加面試。
四、體檢和考核
?。ㄒ唬w檢和考核人員確定
根據面試成績從高分到低分按招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
?。ǘw檢（時間待定）
體檢工作由港口區人社局和衛計局負責組織實施。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。
體檢過程中，與體檢者有應回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生自理。
（三）考核（時間待定）
考核工作由港口區人社局和衛計局負責組織實施。組成兩人以上考核組。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計生等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結論。
五、公示（時間待定）
港口區公招辦在面試成績、體檢、考核結果都合格的人員中，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。經港口區公開招聘領導小組審核后，在防城港人才網上公示，公示時間為7個工作日，公示期間群眾對擬聘用人員有異議的，由港口區公招辦負責組織調查核實。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。
六、聘用審批
擬聘用人選經公示后無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，由港口區公招辦填寫《港口區2016年公開招聘基層衛生專業技術人員聘用方案呈批表》，并附公示說明材料，提交招聘單位主管等部門進行審核，呈報港口區委、區人民政府審批。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
(六)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
八、其他
?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
?。ǘ┍敬慰荚噷I（學科）類別參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄2016年版》設置。
港口區公開招聘基層衛生專業技術人員
工作領導小組辦公室
2016年10月27日
